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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin froh, dass ich nicht mehr dabei bin
Anfangs noch super, Start Mentalität
Gewinnmaximierung statt arbeiten nach eigenen Leitsätzen. Hier wird auch gern einmal eine Führungskraft gekündigt, wenn ein Job für einen Bekannten gesucht wird
Trotz herrausragender Leistung hat ein Manager über germany das Sagen der auch alles ausser seiner Person in Frage stellt.
Ja mehr auf erfahrene, erfolgreiche Kollegen zu hören anstatt sich selbst zu lieben.
War die letzten Jahre sehr gut.Bis Beginn Geschäftsführungswechsel
Durch den Betriebsrat geschützt
Immer noch gut da sie die Arbeit machen
Nur schlecht!
Zur Zeit katastrophal
Sehr schlecht Vom Management zu den MA
Ja man entwickelt sich immer mehr zu Digitalisierunsthemen wenn man uns die Zeit dazu lässt.
offen für Verbesserungsvorschläge / Kritik, Matrix Management
Open directives,
Im Team arbeiten ist hier nicht nur ein Wort - HDS sieht sich als weltweites Team von verschiedenen Spezialisten, die gemeinsam einen Mehrwert für Kunden erarbeiten. Es macht großen Spaß, Teil dieses Teams zu sein.
Bedingt durch Homeoffice und Reisetätigkeiten sieht man nicht alle Kollegen sehr oft aber man kann sich sehr gut telefonisch, per WebConference oder in gemeinsamen Kundenprojekten austauschen.
Das Image des Unternehmens ist sehr gut. Aufgrund der sehr ausfallsicheren Speichersysteme hat sich das Unternehmen einen guten Ruf erarbeitet.
Hier ist jeder selbst gefragt, um zu schauen, ob das Verhältnis aus Reisen und Homeoffice-Zeit entsprechend passt. Für mich ist HDS das erste Unternehmen, welches sich strickt an Reisezeitenbelastung in der Arbeitszeit hält und lieber die eine oder andere Übernachtung mehr ermöglicht, statt den Arbeitnehmer zu überlasten. Nach Möglichkeit werden Kollegen heimatnah eingesetzt oder dürfen selbst wählen, welches Projekt sie übernehmen möchten.
Es gibt gute Möglichkeiten, auch innerhalb des Unternehmens die Position zu wechseln. Durch ein hauseigenes Trainingscenter ist es sehr einfach, auch ohne Zustimmung des Chefs, Weiterbildungsmaßnahmen wahrzunehmen. Auch spezielle Trainings rund um Projektmanagement oder andere spezielle Kenntnisse kann man in Anspruch nehmen.
Das Gehalt ist der Position angemessen. Es gibt einen Bonusplan und sehr gute Sozialleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge oder VWL. Es besteht die Möglichkeit, einen Dienstwagen zu fahren oder eine Car Allowance zu nutzen. 30 Tage Urlaub sind ebenfalls sehr positiv.
Entsprechende Richtlinien sind in den Grundsätzen der Firma verankert und werden auch eingehalten.
Die meisten Kollegen tauschen sich gern aus und helfen aus, wenn man einmal etwas nicht weiß oder nicht den richtigen Ansprechpartner kennt. Leider gibt es auch einige Kollegen, die den Job als "Altersruheposten" verstehen aber das werden immer weniger.
Ältere Kollegen werden ganz normal einbezogen. Sie sind wichtige Wissensträger und bringen sich oft gern in alle Kommunikationskanäle mit ein. Es gibt keine Ausgrenzungen aufgrund des Alters.
Kritik und Lob findet aktiv statt. Der Vorgesetzte ist erster Ansprechpartner bei Problemen und hilft diese zufriedenstellend zu lösen. Besondere Leistungen werden gewürdigt, auch ein "Danke" für gute Arbeit ist keine Seltenheit.
Bedingt durch Homeoffice kann ich die Räumlichkeiten nicht wirklich bewerten. Man bekommt aber eine sehr gute technische Ausstattung mit Notebook, Dockingstation, TFT und Multifunktionsdrucker zur Verfügung gestellt. Auch ein aktuelles iPhone und ein guter Mobilfunktarif mit Roomingoptionen zählt zur Basisausstattung.
Die Kommunikation ist sehr gut in allen Ebenen. Selbst der Geschäftsführer informiert über aktuelle Änderungen in der Firma oder sonstige wichtige Dinge per Telefonkonferenz.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, wenn sie über das notwendige Wissen verfügen.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich kann mein ganzes Wissen einbringen sowie neue Kollegen einarbeiten. Hier arbeite ich sehr gern.
Zusammenhalt unter Kollegen
mangelnde Kommunikation und Transparenz der Vorgesetzten
Beseres Work Life Balance
Standort, Mitarbeiter , besten Produkte auf dem Markt
Management, Gehaltserhöhung gibt es keine in Vielen Teilen sehr Stümperhaft
mehr maßnahmen für Mitarbeiter vornehmen. Regelmäßige Gehaltsanpassung
Menschen und Produkte
Kommunikationskultur
Stärken stärken!
tolle innovative Produkte, japanische Kultur
undurchsichtige Aufstiegschancen
Offene und Ehrliche Kommunikation findet in der Realität nur teilweise statt; abhängig vom Team. Respekt und Achtung untereinander geht verloren sobald eigene Ziele verstärkt verfolgt werden.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Der Fokus liegt einzig bei der Gewinnmaximierung. Die Meinung eines Einzelnen geht dabei unter. Die Motivation in der Belegschaft geht spürbar von Tag zu Tag verloren.
Es wird sich nicht bzw. nur oberflächlich mit diesem Thema befasst.
So verdient kununu Geld.