Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stability and a little bit flexibility
Very difficult to working here.
Vieles richtig gemacht.
Für ein japanisches Unternehmen sogar relativ konservativ. Hier ist noch viel Potenzial.
Mehr Produktinnovation und damit mehr Investitionen wäre schön. Vielleicht neben den hervorragenden internen Schulungen auch externe Weiterbildungen in Spezialdisziplinen anbieten.
Home-Office, Großraumbüro
Hier könnte man mehr tun.
War auch gut.
Leider sehr eingefahren und es ist wirklich schwierig in der Herarchie aufzusteigen.
Faire Bezahlung
Hier wird wirklich permanent dran gearbeitet. Auch international.
War gut.
Traditionell sehr gut. Man respektiert das Wissen älterer Kollegen.
Herzlich und fordernd. Das Management ist sehr japanisch geprägt und es sind auch meistens Japaner.
War ok.
Manchmal gut, manchmal nicht. Insgesamt aber ok.
Vielleicht ist hier noch ein wenig Verbesserungsbedarf. Aber insgesamt ein fairer Umgang miteinander.
Ja, es gibt viel zu tun.
Grundsätzlich vorhanden, in stressigen Zeiten jedoch hinfällig. Es fehle Mitarbeiter, um grosse Arbeitsmengen abzufedern.
Wer aktiv nach Weiterbildungsangeboten fragt, oder konkrete Vorstellungen hat kommt auch zum Ziel.
Beim Einstieg sollte gut verhandelt werden, danach ist es schwieriger- aber machbar. Hitachi setzt Benchmarking ein, daher sind die Gehälter meist marktkonform.
Es gibt viele neue Initiativen, auch mit konkreten Plänen zur Umsetzung. Der Wille ist vorhanden, es kommt aber auf die jeweiligen Vorgesetzten an.
War vor Corona besser, aber eigentlich vorhanden.
Ganz ok.
Durch die Möglichkeit des hybriden Arbeitens, ist für Mitarbeiter einiges möglich geworden.
Es wird daran gearbeitet.
Meine Aufgaben sind durchweg interessant und ich werde auch in neue Projekte eingebunden.
Die Luft ist raus. Eher Exosphäre.
War mal gut. Jetzt belächelt.
Versprochen, in Stellenanzeige beworben. Jedoch nicht vorhanden.
Nicht erlebt.
Kein Kommentar. Nur schnell weg.
Ohne Angabe. Nichts positives feststellbar.
Leider nicht vorhanden.
Keine Beispiele.
Schwerlich zu beschreiben ohne zu verallgemeinern. Jedoch nicht positiv.
Schlecht. Am besten billig.
Einbahnstrasse durch einseitiges, stringentes Reporting. Dieses wiederum dann doppelt und dreifach.
Nicht erlebt.
Keine. Null. Niente.
die Größe des Konzerns
die Größe des Komzerns
wie überall, der Fisch fängt am Kopf an zu
Seltsam, wie Beamtenmikado
und deswegen war ich da
nur auf dem Papier
hätte sein können
in meinem Fall Trainee Gehalt für Berufserfahrene
auch nur auf dem Papier, keine Strategie oder Umsetzung
nicht zu sehen
heimtückisch, indirekt und ohne fundierte Grundlage
sehr konservativ
nur in eine Richtung, am liebsten nur vom Arbeitnehmer
für diesen Bereich war der Dampfer bereits abgefahren
Die flexible Arbeit
Die Aufforderungen 24/7 für die Arbeit zu stehen ohne wenn und aber!
Bessere Führungsebene. Das Direktmanagement verläuft sehr gut (sofern möglich).
Das übergeordnete Management läuft jedoch klar unter japanischer Mentalität, die in Deutschland untragbar ist.
Innerhalb des Teams herrscht ein gutes Klima, solange das Management sich nicht in die Prozesse einmischt.
Show and shine...
Vergleichbar ist es mit der Redewendung:
Spoiler statt Leistung.
Es wird erwartet, dass man 50 statt 40 Stunden macht. Und 24/7 erreichbar ist. Auch im Urlaub, welcher zur Erholung dienen sollte, sind Meetings keine Seltenheit.
Mitarbeiter sind durch den Druck der Führungsebene genötigt, im Urlaub den Laptop mitzunehmen und dort 70% des Urlaubes zu arbeiten, ansonsten wird der Urlaub nicht genehmigt.
Weiterbildung und Förderung wird viel vorgeschlagen aber nie umgesetzt
Sofern bei der Einstellung gut verhandelt, super! Jährliche Erhöhung. Weihnachtsgeld, jährlicher Bonus und vieles mehr.
Dennoch sei zu beachten, dass nach enormer Eigeninitiative, die weit über die eigene Verantwortung geht, keine Gehaltserhöhung durchgesetzt wird. Die GF hat nur eins im Sinn: Sparen, was das Zeug hält.
Japanischer Umweltschutz wird eingehalten.
Heißt: Verpackung in Verpackung in Verpackung....
Die Kollegen halten solange zusammen, bis die Masken der jeweiligen Kollegen fallen. Auch hier gilt: Hinterlist...
Sofern die älteren Kollegen sich an die „Struktur“ anpassen, alles super!
Die Vorgesetzten versprechen einem das Blaue voll Himmel bei Einstellung, sowie in der weiteren Arveitszeit, um die MA zu halten. Sobald man seine Wünsche für die Zukunft äußert, wird alles nur weiter aufs nächste Geschäftsjahr aufgeschoben. Dann beginnt alles wieder von vorne.
Sobald man aus dem Raum ist, wird bei den anderen Kollegen gefragt, wie die Meinung dieser über einen ist. Man kommt sich leicht vor wie im Dschungelcamp.
Es wird gespart, wo es nur geht. "Wer gut arbeiten möchte, braucht gutes Werkzeug" zählt hier nicht.
Kommunikation ist durchweg ein Fremdwort. Prozesse, die über alle Abteilungen gehen, funktionieren gar nicht. Wenn man sich die Prozesse anschaut, bemerkt man, dass viele Sachen, die seit Jahren „funktionieren“ einfach nur geschäftsschädigend sind. Deckt man diese auf, wird man des Feldes verwiesen. Niemand gesteht Fehler ein und schiebt es auf andere.
Da niemand eine Aufstiegschance hat, ist Gleichberechtigung vorhanden.
Die Aufgaben sind sehr Facettenreich. Dennoch sollte man bedenken, dass man hier seinen Kopf meist ausschalten muss. Entweder, es wird gemacht wie es der Vorgesetzte will, oder man macht es falsch.
japanisch überwiegt oft
Der einzige Grund zu bleiben.
Sicherer Arbeitsplatz, faire und gute Bezahlung, Schulungen werden geboten
Hauptsitz ist in Großbritannien und einige Entscheidungen werden zum Nachteil der deutschen Standorte getroffen.
Insgesamt ein vernünftiges Arbeitsverhältnis. Nur der Vorgesetzte....
Ein ehrlicher Arbeitgeber, keine Hire & Fire Politik
Die Innovationskraft hat gefühlt nachgelassen.
Tolle Regelung für die Arbeitszeitkonten, außerhalb von Spitzenzeiten immer die Möglichkeit Ü-Std abzuschmelzen.
Gehalt im normalen Rahmen, Benefits (besonders hinsichtlich der Altervorsorge) sind gut.
neu renovierte Räume, Klimaanlage
So verdient kununu Geld.