Unternehmen hätte viel Potential bei richtiger Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location, Marke, viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kontollen und Konsequenzen. Zu wenig "Macher". Zu viele Seilschaften.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsdisziplin kontrollieren und bei Bedraf entsprechend (harte) Konsequenzen ziehen.
Arbeitsvorrat objektiv bewerten und gerecht verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile durchaus angespannt. - Diverse kürzlich erfolgte Personalentscheidungen werden infrage gestellt.
Kommunikation
Mittlerweile ist die Kommunikation aktuell und regelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Wie in allen Firmen gibt es auch hier pflichtbewusste MA, die gerne etwas bewegen möchten. Diese sind meiner Meinung nach aber in der Minderheit. Ein Großteilel der Belegschaft macht Dienst nach Vorschrift. Erschreckend ist festzustellen, dass in nahezu jeder Abteilung eine Gruppe von MA sich mit privaten Dingen während der AZ beschäftigen kann, während andere "absaufen". Die Arbeit ist ungleich verteilt und die Vorgesetzten sagen nichts dazu. Ebenso hat fast jeder MA sein privates Smartphone auf dem Schreibtisch liegen..einge scrollen genüsslich privat zurückgelehnt und gänzlich ohne Scham während der Arbeitszeit.... und machen dann trotzdem um 16:15 h Feierabend - Die Vertrauensarbeitszeit ist ein "Freibrief" für die Raucher in der Firma. Hier sollte man einmal drüber nachdenken..
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wäre eine gute WLB gegeben, jedoch lässt es sich immer weniger realisieren, da der Arbeitsvorrat kontinuierlich steigt, wohingegen die Zahl der MA diametral sinkt. - Hier liegt auch das Problem der falschen Arbeitsverteilung / Überlastung.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wie in vielen Konzernen: wenig bis keine Kontrollen, und wenn doch, dann gibt es so gut wie keine Konsequenzen (sprich Abmahnungen, Entlassungen). Getreu dem Motto: "Eine Krähe hakt der anderen kein Auge aus."
Viel Dünkel, Seilschaften und Selbstbeweihräucherung bei den Alteingesessenen und/oder in den leitenden Mangementfunktionen. (Sicherlich gibt es hier auch einige positive Ausnahmen)
Interessante Aufgaben
Viele Prozesse / Tools / Abläufe sind nicht mehr zeitgemäss. Für ein entsprechendes "Veränderungsmanagement" fehlt die Zeit und der Wille. - Ebenso gibt es das Problem, dass der japanische Mutterkonzern eine gewisse Erwartungshaltung hat, diese aber aufgrund der kulturellen Unterschiede manchmal nur schwer zu erfüllen ist oder es zu Mißverständnissen kommt.
Gleichberechtigung
Damit hat die Firma aus Meiner Sicht kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Arbeitsbedingungen
Die Lärmpegel in den "Grossraumbüros" sind nicht akzeptabel.
Die Platzverhältnisse (Schreibtisch) bzw. Abstand zum Nachbarn definitiv ausbaufähig.
IT (Hardware + Support) ausreichend bis mangelhaft. MA bekommen z.B. automatisch Softwareinsallationen und updates, die ein Großteil der Belegschaft operativ gar nicht benötigt.
Das Set der Geräte in den Beschrechnugsräumen ist unter aller Kanone. Kabelsalat an allen Ecken und Enden. Freies WLAN für MA, die ein Firmennotebook besitzen, ist nicht vorhanden....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma scheint in der Tat überdurschschnittlich gut zu zahlen. Sozialleistungen wie Betriebsrente sind möglich.
Image
Ich kenne abteilungsübergreifend mittlerweile keinen Kollegen mehr, der sich positiv über eine täglische Arbeit äußert und nicht jammert.
Karriere/Weiterbildung
Training/Weiterbung wird angeboten. Vieles davon sind aber "Alibiveranstaltungen", die nicht wirklich einen Mehrwert haben.