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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching- Gehalt
- Erreichbarkeit
- Sauberkeit der Räume
Location, Marke, viel Potential
Das kompetente Auftreten aller beteiligten gegenüber dem Kunden
Fällt mir schwer, aber Einstiegsmöglichkeiten für Berufsanfänger sind gut!
... nach Jahren nun endlich ein sichtbarer Wandel in der "Unternehmenskultur" und "dem Miteinander" eingeleitet
... Ausrichtung auf zukunftsfähige Produkte / Services
- Unsicherer Arbeitsplatz
- langweiliges Herumschieben von Informationen/Planungsunterlagen zwischen
Abteilungen, Kunden und Zulieferern
- wiederkehrende Kündigungswellen
Zu wenig Kontollen und Konsequenzen. Zu wenig "Macher". Zu viele Seilschaften.
... Silo-Denken und sich hinter ungeliebten Themen "verstecken"
... Team-Playing wird noch nicht ausreichend gelebt
... Mitarbeiter / Vorgesetzte tlw. unwillig sich in andere Themen / Aufgaben hinein zu denken und offenen Dialog darüber zu halten
... Umgang mit Kritik / Lästern
ES GIBT NOCH VIEL VERBESSERUNGSPOTENTIAL!
Keine stringente Führung im Sinne von Transparenz, Strategie und Kommunikation. Das Unternehmen versagt leider unbeabsichtigt auf die Weise seinen Mitarbeitern die Wertschätzung.
Träge und langwierige Strukturen
Arbeitsdisziplin kontrollieren und bei Bedraf entsprechend (harte) Konsequenzen ziehen.
Arbeitsvorrat objektiv bewerten und gerecht verteilen.
- Delegierende Hierarchieebene abschaffen
- Seltener Umorganisieren
- breitere Produktpalette
... klare Aussagen zu Strategie und angestrebten Zielen.
... offene, transparente und zeitnahe Kommunikation über alle Ebenen im Unternehmen
Klarere Strategie differenziert nach Marktregionen. Nicht überall geht dasselbe!
Die Unternehmensstruktur und die Arbeitsabläufe müssen verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Mitsubishi Hitachi Power Systems Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma scheint in der Tat überdurschschnittlich gut zu zahlen. Sozialleistungen wie Betriebsrente sind möglich.
... die Gesellschaft zahlt überdurchschnittlich gut.
Gut bis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsubishi Hitachi Power Systems Europe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird vieles von den unteren Vorgesetzten nur durchgeschoben. Keine eigene Note oder Eingreifen, wenn von ganz oben unsinnige Vorgaben kommen.
Man hat den Eindruck, man befinde sich unter Autisten. Wer sein Wissen nicht teilt, überlebt die nächste Entlassungswelle.
Mitarbeiter müssen sich fachlich hocharbeiten und anpassen können.
regelmäßige meetings ja, tatsächlich interessante und auch wichtige Informationen erhielt man eher nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Befindet sich auf dem absteigenden Ast. Nicht nur wegen der Energiewende, sondern wegen ständiger Umorganisation und hoher Personalfluktuation (Kündigungswellen). Dadurch geht Knowhow verloren und Kommunikationswege und Arbeitsabläufe sind nicht eingespielt.
Diese Firma kann daher nur eine vorübergehende Position im eigenen Lebenslauf darstellen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch vorhanden.
Training/Weiterbung wird angeboten. Vieles davon sind aber "Alibiveranstaltungen", die nicht wirklich einen Mehrwert haben.
... ich bin mit den mir angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten völlig zufrieden. Der entsprechende Dialog mit Vorgesetzten und der Personalabteilung ist einwandfrei.
... ich bin mit meiner persönlichen Entwicklung im Unternehmen sehr zufrieden,
Seilschaften. Fach- und Sozialkompetenz sind nicht relevant. In Weiterbildung erworbene Qualifikationen werden nicht genutzt.
