HitchOn 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Bewerter:in,


danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast so ausführlich zu berichten.

Erstmal freue ich mich über die Punkte, die Du positiv hervorhebst. 5 Sterne für den Teamspirit und die interessanten Aufgaben zeigen, dass wir ein spannendes Umfeld mit einem tollen Team bieten. Wir wollen jungen Menschen die Chance bieten, früh Verantwortung zu übernehmen, damit sie Karriere in der Medien- und Social-Media-Branche machen können. Das klappt nur mit Teamwork und gegenseitiger Unterstützung! Auch die 4 Sterne für Umwelt und Sozialbewusstsein freuen mich, weil das Werte sind, die uns als Firma wirklich wichtig sind.

Natürlich möchte ich mich aber auch zu deiner deutlichen Kritik äußern, da einige Punkte davon mich auch persönlich als Gründerin und Geschäftsführerin wirklich treffen und einige auch einfach unwahr sind, zum Glück.

Vorneweg: Als junge Agentur mit gerade 7 Jahren sind wir sehr glücklich darüber, dass unsere Fluktuation aktuell bei unter 10% und damit sehr niedrig liegt. (Deutschlandweit über alle Branchen hinweg liegt diese aktuell bei rund 30%, in der Kommunikationsbranche sogar bei 59,9%, siehe statistisches Bundesamt 2021).

Work-Life-Balance ist ein uns wichtiges Thema. Deshalb darf sich jede:r im Homeoffice, Remoteoffice oder, wer möchte, im Office die Arbeitszeiten selbst einteilen. Punktuelle Mehrarbeit wird durch Gleitzeit und volle Ausgleichstage ausgeglichen, was auch viel genutzt wird. Kernarbeitszeiten von 10 bis 16 Uhr sind ansonsten die einzige Regel bei HitchOn, was, soweit ich das mitbekomme (denn auch ich nutze die Möglichkeit remote zu arbeiten), auch sehr gut klappt.

Über Stundenkonten im Agenturtool und vor allem die Dailys in den Teams stellen wir sicher, dass der Arbeitsumfang der einzelnen Mitarbeitenden sinnvoll und fair verteilt ist. Und glücklicherweise unterstützt sich bei punktuellen Peaks wie zum Jahresende das Team gegenseitig und zieht an einem Strang, wie du richtig schreibst.

Sehr getroffen hat mich ehrlicherweise gerade als Gründerin und Geschäftsführerin der Vorwurf der ungleichen und unfairen Bezahlung nach Geschlechtern, der schlicht unwahr ist, und es trifft mich daher wirklich, so etwas hier zu lesen! Ich habe als Frau gegründet, wir haben fast nur Frauen im Team, haben Männer wie Frauen in Teilzeit und es wäre eine Katastrophe wäre das so! Unsere Gehälter orientieren sich am Median aktueller Gehaltsstudien der Agenturbranche sowie am Austausch mit anderen Agenturinhaber:innen und unterscheiden sich natürlich je nach Verantwortungsbereich und Job, selbstverständlich aber nicht nach Geschlecht, Herkunft etc. Wir haben zudem generell unbefristete Verträge für alle. Ich weiß nicht, woher dieser Vorwurf kommt, und würde dazu gerne den Austausch suchen.

Wir möchten in unserer Agentur, die aus knapp 50 Mitarbeitenden besteht, eine Kultur pflegen, in der Kolleg:innen jederzeit mit ihren Themen und Anliegen auf uns zukommen können und das Gespräch suchen – ob mit der Geschäftsführung oder den Teamleads. Beide Teamleads machen einen großartigen Job, geben alles für das Team, Thomas und ich leben für die Agentur, die wir mit so viel Herzblut aufgebaut haben. Und auch mit ehemaligen Kolleg:innen möchten wir nicht auf diese Weise auseinandergehen. Dein Posting hier im Forum zu lesen, tat mir im Herzen weh. Daher biete ich an dieser Stelle noch einmal explizit das offene Gespräch an, ob persönlich, telefonisch oder via Videocall.

Ich freue mich auf deine Nachricht.


Liebe Grüße
Sarah