Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

HitchOn 
GmbH
Bewertung

Entwicklung in eine schlechte Richtung

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte
Flexible Arbeitszeiten (10 Uhr - 16 Uhr)
Learning Lunches
Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Behandlung der Mitarbeiter. Beispiele:

- Inflationszuschuss zu einem festen Datum zugesichert. Zusage wurde in Gehaltsverhandlungen als Argument verwendet. Der Inflationszuschuss wurde jedoch nicht bezahlt.

- Mitten in der Saison wurde beschlossen, dass Redakteure manchmal Sonntags in Bereitschaftsdienst sein müssen – unbezahlt bis sie wirklich arbeiten müssen.

- Ein*e Mitarbeiter*in wurde dazu gedrängt, sein Team zu wechseln, damit seine Befristung verlängert wird.

- Ein*er Mitarbeiter*in wurde nach zwei Jahren Arbeit in einem speziellen Team gesagt, sie müsse ab kommender Woche das Team wechseln.

- Ein*er Mitarbeiter*in wurde zwei Wochen (!!) vor Ende ihrer Probezeit mitgeteilt, dass sie ab sofort nicht mehr Vollzeit, sondern nur noch vier Tage die Woche arbeiten darf.

- Anfang des Jahres wurden alle Fahrkostenzuschüsse für die Mitarbeitenden gestrichen. Seitdem wird beteuert, dass es bald eine Lösung für die Fahrkosten geben wird. Nichts passiert.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, dass die Chefs persönlich mit den Mitarbeitenden sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Seit Beginn des Jahres 2024 hat sich die Arbeitsatmosphäre erheblich verschlechtert. Mitarbeiter werden kaum als Menschen, sondern als Kostenfaktoren betrachtet. Die Mitarbeitenden fühlen sich nicht wertgeschätzt.

Darüber hinaus wurde Anfang des Jahres bekannt gegeben, dass der männliche Teamleiter zum Geschäftsführer befördert wird. Diese Entscheidung hat zu großer Unzufriedenheit geführt, da seine Führungsqualitäten im Umgang mit den Mitarbeitenden leider stark zu wünschen übrig lassen.

Kommunikation

Wie in vielen Firmen lässt die Kommunikation zu wünschen übrig. Es gibt (zu) viele Meetings, und die Abläufe sind ineffizient gestaltet. Informationen werden oft über drei oder mehr Personen weitergegeben und gelangen falsch zum Kunden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Überstunden lassen sich meist vermeiden, und wenn sie doch anfallen, können sie in der Regel wieder abgebaut werden. Die Kernarbeitszeiten von 10 bis 16 Uhr bieten viel Flexibilität.

Vorgesetztenverhalten

Die beiden Chefs wohnen in Hamburg und sind nie im Büro. Da man keinen Kontakt zu ihnen hat, existiert keine persönliche Beziehung zu ihnen, und es ist schwierig, Aussagen über ihre Persönlichkeiten zu treffen.

Leider ist der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden unzureichend. Wertschätzung scheint in dieser Firma ein Fremdwort zu sein.

Großes Problem ist der männliche Teamleiter/Geschäftsleiter, der keine Empathie gegenüber den Mitarbeitenden zeigt. Er hält gerne lange Monologe und lässt andere kaum zu Wort kommen. Wenn man die Gelegenheit hat, etwas zu sagen, verdreht er oft die Worte oder redet so lange weiter, bis man das eigentliche Problem vergessen hat. Geht man mit einem Problem zu ihm, trifft man nur auf Ablehnung.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Projekte, die für Abwechslung sorgen.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt ist eher gering.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings nur bis zu einem gewissen Betrag.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat 8 Stunden pro Monat für persönliche Weiterbildung, die er nach Belieben nutzen kann. Allerdings werden keine Kosten übernommen, sodass man beispielsweise Kurse selbst bezahlen muss.

Alle paar Monate gibt es einen "Learning Lunch", bei dem ein Mitarbeiter in der Mittagspause einen Vortrag über ein spezielles Thema hält. Die Teilnahme ist freiwillig.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sarah KüblerGeschäftsführung

Hallo Anonym,

vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du auf uns zukommst, damit wir die oben genannten Punkte gemeinsam besprechen können. Melde dich gerne direkt bei mir, bei einem der Directors oder wenn du weiter anonym bleiben möchtest über unsere Vertrauensperson. Nur im Austausch können wir Themen klären und auch wenn ich zu Personalthemen natürlich nichts sagen kann und werde, find ich es sehr schade, dass mehrere konkrete Personen aus deinem Team, seien es Kolleg:innen oder Teamleiter:innen, hier öffentlich und anonym kommentiert werden, das fühlt sich für niemanden schön an.

Mir ist es sehr daran gelegen, dass sich bei HitchOn jede:r wohl fühlt und gerne hier arbeitet und wir alle fair und offen miteinander umgehen. Ich freue mich auf deine Nachricht.

Danke dir und viele Grüße, Sarah

Anmelden