61 Bewertungen von Bewerbern
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach einem Vorstellungsgespräch vor Ort (mit Case Study), darf man als Unternehmen auch gerne einmal persönlich absagen, statt eine generische E-Mail zu versenden.
Sehr Schade- das kennt man von anderen Unternehmen deutlich seriöser und wertschätzender.
Es ist kein schönes Gefühl, wenn man eine Absage bekommt und die Stelle weiterhin intensiv promotet wird. Leider kann ich die Absage ohne Gespräch nicht nachvollziehen, weil alle Kriterien erfüllt wurden.
Ich fand es sehr schade, dass ich zu einem 15-minütigen "Kennenlernen" eingeladen wurde und dann in diesem Gespräch bereits super spezifisch und detailliert zum Produkt, meinen Ideen und Visionen befragt wurde. Das stelle ich mir nicht unter einem kurzen Kennenlernen vor und wäre für mich eher etwas für ein längeres Vorstellungsgespräch, evtl. mit Case Study gewesen. Die Atmosphäre war daher überhaupt kein lockeres Kennenlernen in 15 Minuten, so wie ich es mir erhofft hatte, sondern eher angespannt und übertrieben professionell (kaum gelacht, etc.). Auf meine Frage hin ob es Kundenkanäle gibt, die stärker fokussiert werden als andere, wurde fast schon spöttisch geantwortet ("bei uns ist selbstverständlich alles exakt gleich wichtig").
Super schade, mir kam der Arbeitgeber durch Social Media immer extrem glaubwürdig, freundlich und kreativ vor, nach dem Gespräch wollte ich dort aber nicht mehr hin. Vielleicht war es aber auch nur für mich zu spießig, andere Leute wünschen sich evtl. dieses Level an Professionalität.
mehr Respekt vor Bewerbern und dementsprechend auch Fachkräfte Sichtung
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Keine
Was weißt du über Hitschler? Allgemeine Fragen zum Lebenslauf. Beim 2. Gespräch gab es eine Fachaufgabe zu lösen, inklusive persönliche SWOT-Analyse
SWAT-Analyse
- Pünktlichkeit ist nicht nur beim Bewerber gerne gesehen. Sich pünktlich in das Interview
einzuwählen sollte auch für den Arbeitgeber selbstverständlich sein.
- Wenn der Bewerber spricht sollte man Augenkontakt halten oder aber anmerken,
dass man sich Notizen macht.
- Zwar werden die weiteren Schritte im Bewerbungsprozess kommuniziert, an die
angegebenen Deadlines ("Wir melden uns Ende der Woche bei dir.") wird sich jedoch
nicht gehalten.
- Weg von standardisierten Nachrichten hin zu kurzer aber persönlicher Kommunikation.
Niemand braucht lange Standardsatzbau-Antworten.
- Ein Feedback.
- Keine Standardbewerbungsfragen.
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