Ständiger Wandel aber keine Kontinuität
Gut am Arbeitgeber finde ich
In jüngerer Vergangenheit ist viel in Bewegung gekommen und die Entwicklung ist eher positiv. Viele Änderungen sind bisher aber eher symbolisch oder nur Versprechungen, die echten Probleme werden noch nicht konsequent genug angegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation ist in ihrer aktuellen Form nicht leistungsfähig und fördert Konflikte. Wichtige Abteilungen sind zu schwach besetzt und sorgen für Zeit- und Qualitätsverlust bei der Abarbeitung von Themen. Prozesse sind ineffizient oder werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Teamgeist und Kollegialität fördern. Weg von den starren Strukturen, Scrum-Methoden prüfen. Produkt- und Projektmanagement ausbauen bzw. aufbauen.
Strategischen Fokus setzen und konsequent umsetzen, nicht auf allen Hochzeiten gleichzeitig tanzen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlicher Umgang und Zusammenhalt unter den Angestellten sehr gut, fast alle Kollegen/innen sind freundlich. Viele Abteilungen und Mitarbeiter leiden an Überlastung und ständigem Termindruck, was häufig zu Konflikten führt.
Kommunikation
Eine der größten Probleme des Unternehmens. Die Kommunikation innerhalb von Projekten und zwischen Fachabteilungen ist miserabel. Bildung von Zentraleinheiten führt zu extrem ineffizienter und inflexibler bereichsübergreifender Zusammenarbeit, selbst für Kleinigkeiten wird auf die jeweiligen Vorgesetzten verwiesen. Managemententscheidungen werden häufig nichtmal an direkte Betroffene übermittelt. Überall herrscht „Holschuld-und Nichtzuständigkeits-Mentalität“
Kollegenzusammenhalt
Auf menschlicher Ebene überwiegend gut. Es aber herrscht leider kaum ein „Wir-Gefühl“ im Unternehmen. Es könnte viel mehr erreicht werden, wenn alle an einem Strang ziehen würden statt gegeneinander zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Zeitkonto und Gleitzeit. Das war’s aber auch schon. 40 Stunden Woche nicht mehr zeitgemäß.
Sehr konservativ was Homeoffice angeht, wird äußerst ungern gesehen und nur gezwungenermaßen wegen Corona angeboten und selbst da nur zögerlich. Überflüssige Anwesenheitsreglungen. Flexible oder zielbezogene Arbeitsmodelle gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter sehr gut. Viele Abteilungsleiter sind eher zufällig in ihre Position gelangt und häufig fachlich und/oder mangels Führungskompetenz nicht für Ihre Position geeignet.
Verhinderer in Schlüsselpositionen bremsen das Unternehmen aus ersticken Innovationen im Keim. Fehlerkultur fehlt völlig, Vorgesetzte lassen keine konstruktive Kritik an ihre Mitarbeiter zu und individuelle Fehler gelten als persönliches Versagen des jeweiligen Verursachers.
Interessante Aufgaben
Es gibt ständig neue spannende Projekte und Interessante Anfragen. Häufig werden diese aber nur halbherzig und nach dem Minimalprinzip angegangen. Alles soll gemacht werden, aber nichts davon richtig. Neuem wird stets kritisch gegenübergestanden.
Gleichberechtigung
Frauen fast nur Sachbearbeiterrinnen. Führungsebene ausschließlich männlich. Es gibt kein nachvollziehbares Gehaltsgefüge.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beurteilen, habe aber nichts Negatives gehört.
Arbeitsbedingungen
Häufig veraltete EDV und stark ausgeprägter Geiz bei Neuanschaffungen von Büromaterial, es muss immer das billigste vom Billigen sein. Man hat das Gefühl, den Mitarbeitern wird nichts „gegönnt“, Geld sparen ist immer die Maxime. Besprechungsräume mittlerweile zeitgemäß ausgestattet. Kommunikation stark E-Mail lastig, kaum moderne Kommunikationstools.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Ideen, die auch umgesetzt werden. Bei Verpackung und Transport noch Potenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr gering im Branchenvergleich. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Mitarbeiter werden an guten Geschäftsergebnissen nicht beteiligt oder belohnt. Es gibt die Möglichkeit ein Fahrrad für den Privatgebrauch zu leasen.
Karriere/Weiterbildung
Einsatz und Leistungsbereitschaft kann sich auszahlen, Aufstiegschancen liegen in der eigenen Hand. Externe Schulungen nur wenn kostenlos oder erforderlich.