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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingWir bewegen uns, wir halten zusammen und produzieren sinnvolle Produkte sowie auch heiße Teile. Ich muss gestehen, unsere Downpipes machen schon Freude. Das wissen der Klaasen und viele andere Fachleute auch. Youtube hilft...
Als Mitarbeiter bekommt man einen guten Rabatt auf die eigenen Produkte. Kann sich sonst ja auch keiner hier leisten.
Tolle umweltfreundliche Produkte
Den Feierabend
Meine Arbeit gefällt mir und mit den Kollegen ist alles top
Träge und konservativ
Die respektlosen Lohnvorstellungen und Vorgesetzten, das hinterhältige Verhalten.
5 Klassen-Gesellschaft
Mitarbeiter aus dem Personalbüro verpetzen andere Arbeiter! So etwas darf nicht passieren.
Mangelnde Wertschätzung
„Familienbetrieb“ ist das nicht!
Gehaltserhöhung darf man nicht ansprechen und Aufstiegschancen werden einem nicht geboten
Führungskräfteschulungen
Mehr für das Teambuilding tun. Muss auch nicht immer etwas oder zumindest nicht viel kosten.
Dringend an den Löhnen schrauben, damit die Lücke zu vergleichbaren Unternehmen nicht größer und größer wird.
Wenn schon regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchführen, dann bitte auch frühzeitig ernst nehmen. Es kann nicht überraschen, dass die Beteiligung beim letzten Mal verschwindend gering war, wenn die vorherigen Ergebnisse keine deutlichen Veränderungen bewirkt haben.
Wissen der Mitarbeiter schätzen und nutzen.
Hier gibt es in jedem Unternehmen etwas zu verbessern, das geht aber nur gemeinsam. Und hier bewegen wir uns auch.
Ganz ganz dringend mit den Arbeitern reden!
Viele suchen schon was anderes
Gehaltsanpassungen müssen durchgeführt werden und einige arbeiten müssen auch deutlich besser bezahlt werden ansonsten hauen die Leute ab und dann neue Fachkräfte zu bekommen, mit dem Gehalt, ist garnicht möglich
Der am besten bewertete Faktor von HJS Emission Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Oft erwähnt und wirklich wahr: Der Zusammenhalt unter den Abteilungskollegen ist sehr gut. Nur besteht so ein Unternehmen meist nicht nur aus der einen Abteilung, in der man selbst seiner Tätigkeit nachgeht.
Gräben gibt es insbesondere zwischen den Büroangestellten und den Fertigungsmitarbeitern. Exemplarisch angeführt seien hier frühere Bewertungen auf kununu, denen zufolge man als Büroangestellter im Geldspeicher schwimmt und sich tagtäglich nur mit dem Schaukeln gewisser Körperteile zu beschäftigen braucht. Das ist Quatsch.
Umgekehrt gilt allerdings auch, dass man, nur ...
Die gegenseitige Unterstützung ist mehr als gegeben. Dieses kann ich aber nur exakt für unsere Abteilung und mein direktes Arbeitsumfeld beurteilen. Wenn beim Betreten der einzelnen Bereiche jedoch Frustration und Ellbogenmentalität vorherschen würdeV, hätte ich das festgestellt.
Ich habe viel Zusammenhalt erfahren, gesehen und gehört. Aber wie überall auf der Welt, Vertrauen bekommt man nicht geschenkt und Enttäuschungen lassen sich nie ausschließen.
Alles super
Auf menschlicher Ebene überwiegend gut. Es aber herrscht leider kaum ein „Wir-Gefühl“ im Unternehmen. Es könnte viel mehr erreicht werden, wenn alle an einem Strang ziehen würden statt gegeneinander zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HJS Emission Technology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt ist, nett ausgedrückt, in keiner Weise konkurrenzfähig. In den meisten Bereichen kann man hier erwarten, deutlich unter Schnitt zu verdienen. Ausnahmen bestätigen nur die Regel. Was die Ausnahme und was die Regel ist, kann man unter Verwendung der hier gemachten Gehaltsangaben und einer Suchmaschine selbsttätig herausfinden. Für jedwede noch so kleine Gehaltsanpassung muss hier lange die Hand aufgehalten werden.
Eine flächendeckende Gehaltserhöhung soll kommen, aber er in einem knappen Jahr und die prozentuale Steigerung lässt sich mit einer ...
Wenig bis keines, Lohnerhöhung ist nicht durchzusetzen. Einmalig gab es 3% Inflationsausgleich.
Ca. 30% unter der Branche
Vertriebsmitarbeiter verdienen jährlich um die 80.000€ und Schweißer 30.000€. Der Vertrieb schläft seit Jahren und wird dafür noch zu gut bezahlt! Wo bleiben die Aufträge? Die Schweißer arbeiten mindestens 40 Stunden pro Woche und warten auf mehr Geld.Keine Prämien,keine Einmalzahlungen trotz Krisen (Covid und Inflation).
Ein Armutszeugnis!
Das Gehalt ist echt ein Witz und niemanden juckt es!
Oben im Büro wird es aus dem Fenster geworfen und in der Fertigung wird an jeder Stelle gespart!
Das Thema Gehalt darf nicht angesprochen werden
Man wird ständig hingehalten und immer wieder die selben Ausreden…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider wurde in einigen Bewertungen bemängelt, es gäbe keine Aufstiegschancen. Es gibt einige Beispiele im Unternehmen die dem widersprechen. Es kann aber auch nicht jeder zum Vorgesetzten gemacht werden. Weiterbildungsmaßnahmen sind in meinem Tätigkeitsbereich Pflicht, und diese werden auch genehmigt. Wir entscheiden gemeinsam und sinnvoll, was notwendig ist.
Mir werden Kurse angeboten bzw. kann ich sie mir aussuchen. Nicht in jedem Tätigkeitsfeld lohnen sich Weiterbildungen von MA für das Unternehmen. Eine differenzierte Betrachtung dieses Bewertungsfeldes sollte man schon an den Tag legen (Anspielung an so manchen Vorgänger hier bei den Bewertungen.
Hier kann man kaum was lernen, wenn es nicht gleich effektiv verhindert wird
Es wurde kürzlich noch betont, wie toll man sich weiterentwickeln und seine Karriere gestalten kann. Man müsse nur mit guten Ideen kommen. Die Wirklichkeit sieht so aus, dass hier so gut wie nie externe Schulungen bezahlt werden, und sei die Begründung noch so gut. Handelt es sich nicht um zwingende Fortbildungsausgaben, werden diese tunlichst vermieden. Bestenfalls kann man im Zuge seiner Arbeit was Neues lernen, aber dieses Glück haben längst nicht alle. Wer jung ist oder frisch in das Berufsleben ...
Viele Weiterbildungen
