2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Vertrauen das in die Mitarbeiter gesetzt wird.
kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Urlaubs/Weihnachtsgeld einführen
Eigeninitiative und Engagements der Mitarbeiter für das Unternehmen sind nicht vorhanden. Jeder Mitarbeiter erledigt seine Aufgaben ohne neue Ideen zur Verbesserung einzubringen ("Dienst nach Vorschrift"). Wird von der Geschäftsführung nicht wahrgenommen; oder will nicht wahrgenommen werden.
Urlaub nur schwer planbar. Erreichbarkeit sollte während des Urlaubs gegeben sein.
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt sind keine Aufstiegschancen gegeben.
Das Gehalt liegt bei etwas mehr als 2/3 des für die Region und den Beruf üblichen durchschnittlichen Arbeitslohns. Man bedenke, dass bei einem Lohn von unter 2/3 von einem sittenwidrigen Arbeitslohn gesprochen wird. Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht gezahlt. Es wird immer pünktlich das Gehalt überwiesen.
Am Umwelt- und Klimaschutz beteiligt sich das Unternehmen. Recycling-Programme und Kartonabholung von diversen Herstellern wird in Anspruch genommen.
Es ist nicht anders als in anderen Unternehmen. Mit manchen Kollegen kommt man gut zurecht und mit anderen kommuniziert man nur das Nötigste was für die Arbeit notwendig ist. Starke Fluktuationen beim Personal.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Hier macht das Unternehmen keinen Unterschied.
Die Geschäftsführer sind untereinander oft unterschiedlicher Meinung was häufig zu Konflikten führt. Realistische Ziele für interne Projekte werden gesetzt, jedoch werden viele nicht begonnen oder zu Ende geführt. Hier sind die Entscheidungen die zum Abbruch des Projekts führen jedoch nicht nachvollziehbar.
Die Computersysteme sind auf dem aktuellen Stand der Technik. Die Geschäftsräume und Büromöbel haben schon bessere Zeiten gesehen und sind renovierungsbedürftig.
Besprechungen werden wöchentlich durchgeführt und es wird auch ausführlich über negative Ereignisse mit den Mitarbeitern gesprochen. Auf Positives wird nicht eingegangen.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht auf die Mitarbeiter aufgeteilt. Das Aufgabengebiet und die dazugehörigen täglichen Aufgaben sind immer gleich und man hat wenig Einfluss auf die Gestaltung und die Einteilung.