Mittelmaß
Arbeitsatmosphäre
Ganz gut. Leider hat es ein Teil der Ingenieure, welche schon sehr lange dabei sind, es verlernt, sich selbst zu hinterfragen. Das färbt teilweise ab auf die jüngeren Kollegen.
Kommunikation
Bedingt offene Kommunikation. Zwang zur Harmonie, welcher bei betrieblichen Auszeiten regelmäßig verstärkt wird. Probleme bleiben so ungelöst. Konstruktive Kritik ist nicht wirklich erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Begrenzter Zusammenhalt. Mehr Schein als Sein.
Gleichberechtigung
Wer der Büroleitung persönlich am nächsten ist hat die besten Aufstiegs- und Vergütungschancen.
Arbeitsbedingungen
Das Umfeld und die zur Verfügung gestellte Technik sind sehr gut. Auch Homeoffice ist problemlos möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nicht regelmäßig Forderungen stellt wird vergessen.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag lieber Kollege/ liebe Kollegin,
Guten Tag in die weite Welt des www,
Ich habe eine weile gebraucht diesen Eintrag zu verdauen und bin zu dem Schluss gekommen, dass ich hierzu einen Kommentar verfassen möchte. Und natürlich hat mich diese Einschätzung persönlich tief getroffen.
Grundsätzlich bin ich ein Freund davon Themen offen, direkt und persönlich anzusprechen. Hierfür gibt es bei HKL eine Reihe von Möglichkeiten. Sei es die wöchentliche Montagsrunde in der alle Kollegen zusammen kommen oder sei es ein persönliches Gespräch mit mir. Dies ist für jede(n) Mitarbeiter(in) unkompliziert möglich. Das war und ist zumindest mein großes Ziel bei der Führung meines Unternehmens.
Nun wurde hier der anonyme Weg über das Internet gewählt. Dem entsprechen möchte ich mich auch hier äußern. Mich macht es betroffen, dass eine solch negative Beurteilung mit einer „Nicht-Empfehlung“ von einem unserer Kollegen so formuliert worden ist. Hier muss ich mich persänlich als ersten fragen, was falsch gelaufen ist und was ich ändern kann/ sollte. Das habe ich die letzten Tage vielfach durchdacht und werde versuchen dies auch im Team zu diskutieren. Da der Kommentar anonym formuliert ist, macht es das nicht leichter. Ich würde mich deshalb sehr freuen, wenn du bitte den direkten zu mir suchen würdest, um gemeinsam ins Gespräch zu kommen. Ich sehe es als meine Aufgabe an, hier selbstkritisch zu hinterfragen, wie die Bedingungen für alle Kollegen optimal gestaltet werden können. Und trotzdem muss ich auch die Frage klären, ob es eine Einzelsicht ist oder mehrere Kollegen(innen) betrifft.
Und trotzdem gibt es für mich auch eine Grenze, die, wenn nicht überschritten, zumindest mal angetastet wurde. Die Bloßstellung von einzelnen Berufsgruppen in unserem Unternehmen kann ich in dieser Art und Weise (anonym und öffentlich) nicht akzeptieren.
ALLE Kollegen(innen) leisten in den vergangenen Monaten großartige Arbeit und sorgen mit hohem persönlichen Einsatz dafür, dass HKL die Krisenjahre gut meistern konnte. Deshalb empfinde ich es als höchst ungerecht hier die älteren Ingenieure negativ herauszustellen. Natürlich hat jeder seine eigenen Arbeitsweisen und persönlichen Eigenschaften. Genau das ist auch gut so und sollten wir uns bewahren. Wenn es hierbei zu unterschiedlichen Auffassungen kommen sollte, gibt es unsere Montagsrunde in der genau solche Themen angesprochen werden sollten, um diese auch klären zu können. Ich bitte dich hier deine Verantwortung als Teammitglied wahrzunehmen und die Themen offen anzusprechen. Nicht für jedes Problem wird es eine Lösung geben und manchmal, wird sicher auch eine andere Entscheidung getroffen, als man sich selbst wünscht. Bisher ist es uns im konstruktiven Austausch als Team aber meistens gelungen, gute Lösungen für unsere Kunden in den vielen verschiedenen Projekten zu finden.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir es gemeinsam schaffen können, aber durch aktive Einbringung auch von dir, die kritischen Themen abzuarbeiten, so dass sich dann auch deine Sicht auf HKL aufhellt.
Herzlichen Dank und viele Grüße
Martin Deutschmann