2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Produkt mit großem Potential und magelhaftem Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt mit viel Potential.
Weltweit tätig
Guter Zusammenhalt und Klima auf der Mitarbeiterebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Betriebsstruktur/ Hirarchie
Führungsstil (Patriarchisch)
altmodische Technik bei den Produktionsgütern
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, solange diese nicht von bestimmten Personen kommen.
Produktpotential wird nicht voll ausgereizt.
usw...
Verbesserungsvorschläge
5S-Koordination wäre ein erster Schritt
Arbeitsatmosphäre
Feedback, Mitarbeitergespräche, Lob, Kommunikation über das gewünschte Betriebsklima und aufzeigen der Wege durch das Verhalten des einzelnen dorthin, nicht vorhanden.
Negativfeedback ist gängige Praxis, wird allerdings nicht durch Vorgesetzte des mittleren Managements ausgeführt, diese sind selbst davon betroffen.
Image
Durch das Management wird gerne das Bild des glänzenden "global players" erzeugt.
aber:
Aussen hui, innen pfui.
Betriebsergebnisse seit Bestehen negativ. 2011 mit knappem positiven Ergebnis, der guten Wirtschafts- und Auftragslage geschuldet.
Auch einzusehen beim Bundesanzeiger.
Mitarbeiter halten sich mit Sarkasmus und Ironie bei Laune.
Unternehmen nicht weiterzuempfehlen.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche der einzelnen Mitarbeiter werden auch kurzfristig berücksichtigt.
Beschreibungen zum Punkt Work-Life-Balance werden weitestgehend erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen hängen sehr stark vom "Nasen- und Puderzucker-Faktor" ab.
Weiterbildungsangebote, ohne äußerste Eigeninitiative des Arbeitnehmers, nicht bis gar nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden nur, durch Druck von außen oder wenn dadurch ein ausdrücklich wirtschaftlicher Nutzen für den Betrieb erkennbar ist, veranlasst und genehmigt.
Auf die Fort-und Weiterbildung sowie Bildungswünsche der einzelnen Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok (hängt stark von den eigenen Verhandlungskünsten, dem Nasenfaktor, und der zur Gehaltsverhandlung vorherrschenden Betriebssituation ab).
2x Zusatzzahlung Sommer-, Winter.
Weitere Zusatzzahlungen werden mündlich, bei gutem positiven Betriebsergebnis in Aussicht gestellt (wurden bisher nicht geleistet).
Gehalt immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Klima unter der Mitarbeiterschaft auf der Produktionsebene ist vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktsituationen werden oft nicht wahrgenommen ist der Konflikt offensichtlich und nicht mehr zu übergehen, wird dieser mit der Holzhammermethode gelöst.
Zielvorgaben werden keine gesetzt.
Werden in seltenen Fällen "Ziele" festgelegt, dann sehr schwammig, so dass sie jederzeit in jede beliebig brauchbare Richtung interpretiert werden können.
Entscheidungen werden größtenteils nicht kommuniziert, eben sowenig die Gründe für bestimmte Entscheidungen, Großteile der Mitarbeiterschaft werden nicht Informiert.
Dadurch sind viele Entscheidungen entweder nicht bekannt und auch nicht nachvollziehbar.
Vorgesetzte des mittleren Managements sind ebenfalls Opfer der vorherrschenden Situation und versuchen Ihr Bestes.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze entsprechen weitestgehend den Arbeitsaufgaben, Verbesserungspotenzial vorhanden.
Arbeitsmittel teils sehr veraltet nicht auf dem Stand der Technik (z.B.: 60% alte und langsame Rechner)
Belüftung bis auf den Produktionsbereich eher mangelhaft.
Im Sommer teils große Wärmebelastungen an den Büroarbeitsplätzen.
Beleuchtung entspricht weitestgehend den Vorschriften und gesetzlichen Grenzwerten.
Lärmpegel in der Produktion sowie den daran angeschlossenen Büroräumen teils unerträglich meist aber auszuhalten.
Arbeitsplatz- und Tätigkeitsbezogene Gefährdungsbeurteilung und Risikoanalyse nach Arbeitsschutzgesetz findet nicht statt. Arbeitsicherheits- und Schutzmaßnahmen werden nur laienhaft und rudimentär ausgewählt und umgesetzt.
Kommunikation
Mitarbeiterinformation findet 1x jährlich statt.
Aushänge eher selten.
Quartalsergebnisse, Auftragseingang, Arbeitsunfallstatistiken usw. wird nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Einzelne Mitarbeiter werden regelrecht "verheizt".
Keine Job oder Team-Rotation vorhanden, dadurch eintönige wenig abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Einflussnahme durch den Mitarbeiter wenig bis gar nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Null soziale Kompetez
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HKS Filtration Technology durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HKS Filtration Technology als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.