Gute Basis mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und moderne Ausstattung, eigener Parkplatz oder Tiefgaragenstellplatz, allerdings kostenpflichtig, möglich. Jährliche Mitarbeitergespräche. Viele Möglichkeiten für Teilzeitregelungen. Getränke und Obst wird kostenlos zur Verfügung gestellt. Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung und Möglichkeiten der Pausengestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klimatische Bedingungen, zum Teil Vorgesetztenverhalten, wenig flexible Arbeitszeiten im Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Die Partner sollten selbstkritischer werden, die Mitarbeiter mehr an Erfolgen teilhaben lassen und frühzeitiger in die Planung einbeziehen. Die Zeiterfassung sollte etwas entschärft werden. Die klimatischen Bedingungen müssen dringend verbessert werden. Schulungen auch im EDV-Bereich, damit man auf neue Programme und Funktionen besser vorbereitet ist.
Arbeitsatmosphäre
Durch die sehr strikte Zeiterassung entsteht ein starker Druck auf die Angestellten, der zusätzlich durch die teils rücksichtslose Zeitkontierung der Partner verstärkt wird. Die Büros sind mit 2-4 Personen besetzt und die Partner immer in der Nähe platziert, sodass kurze Wege und gemeinsame Lösung von Herausforderungen jederzeit gegeben sind.
Kommunikation
Kein wirkliches Konzept für die Mitarbeiterkommunikation, sehr abhängig vom jeweiligen Partner. Teilweise bekommt man Informationen zu spät oder gar nicht. Positiv finde ich, dass jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch stattfindet, in dem Kritik, Lob, Gehaltsverhandlungen etc. Platz findet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine sehr gute Altersstruktur im Unternehmen. Es sind alle Altersklassen vertreten und bis auf wenige "Schleifer", die sich teilweise an uralten Prozessen festklammern, kann man mit allen gut auskommen. Regelmäßige gemeinsame Freizeitaktivitäten, wie z.B. Sport, Essen gehen, Weihnachtsmarktbesuche etc. sorgen dafür, dass man auch mal mit Kollegen aus anderen Abteilungen zusammen kommt. Leider herrscht, wie vermutlich in den meisten Unternehmen der Größenordnung, eine gewisse Fluktuation.
Work-Life-Balance
Durch die lange Kernzeit von 8:30 bis 17:00 Uhr bleibt von der "flexiblen Arbeitszeit" leider wenig übrig, aber nach Absprache mit den Kollegen und Vorgesetzten sind Ausnahmen für private Termine jederzeit möglich. Urlaub und das Abfeiern von Überstunden ist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Bein meinem Partner ist die Tür auch in stressigen Zeiten offen und Probleme werden offen, auf Augenhöhe, besprochen. Teilweise werden Entscheidungen oder wichtige Mandantenkommunikation aber zu lange hinaus gezögert. Die Partner sind zum Teil etwas launisch und suchen Fehler/Fehlverhalten nur bei anderen und sind wenig selbstkritisch.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen in den verschiedensten Bereichen tätig ist, hat man die Möglichkeit sein Spezialgebiet zu finden und darin aufzugehen. Man muss aber selbst fordern und darf nicht davon ausgehen, dass einem alles zugeflogen kommt.
Gleichberechtigung
Berufsstandsgemäß überwiegt der Anteil Männlein/Weiblein nicht in eine Richtung. Aufstiegschancen etc. hängen vom persönlichen Engagement ab und nicht vom Geschlecht. Es gibt sehr individuelle Arbeitszeitmodelle sodass Elternzeit bzw. Teilzeit überhaupt kein Problem ist. Wiedereinstieg wird sehr flexibel gehandhabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nach vorne will bekommt seine Chance, unabhängig vom Alter. Leider wird bei einigen sehr eingefahrenen, längjährigen Mitarbeitern zu wenig interveniert bzw. zu wenig auf das Lernen von neuen Verfahrenseisen wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Räume und Möbel sind auf einem vernünfitgen Stand. Auf Wünsche der Mitarbeiter bzgl. Ausstattung wird nach Möglichkeit eingegangen. Aber auch hier muss man selbst fordern. Das Klima bzw. die Belüftung des Büros ist sehr ausbaufähig. Wenn man nicht permanent mit offenem Fenster im Büro sitzt, leidet die Luftqualität stark. Das ist natürlich, je nach Jahreszeit sehr unangenehm und führt z.B. zu viel zu trockener Luft. Die Heizungsanlage basiert auf einem Eisspeicher. Das klingt sehr modern, man hat aber das Gefühl, dass die Firma die das ganze Klimatisierungskonzept geplant bzw. umgesetzt hat, das noch nicht oft getan hat...
Sehr positiv hervorzuheben ist die moderne IT-Ausstattung. Jeder Arbeitsplatz ist mittlerweile mit zwei großen Monitoren ausgestattet. Die EDV-Kollegen sind dazu sehr engagiert bei der Hilfestellung im Arbeitsalltag. Probleme werden sofort und auf dem kurzen Dienstweg gelöst. Das findet man in der Form selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stiftung Fly&Help wurde mehrere Jahre lang unterstützt, wodurch der Bau einer Schule in Togo erreicht werden konnte. Gemeinsame Teilnahme an Sportevents fördern das soziale Umfeld. Das neue Bürogebäude ist ,dem Baujahr entsprechend, energetisch hervorragend ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist jeder selbst seines Glückes Schmied. Wer selbstbewusst ist, kann auch ein vernünftiges Gehalt verhandeln. Es gibt Zusatzleistungen wie Fahrgeld, eine Unfallversicherung, Weihnachtsgeld, auf Wunsch betriebliche Altersvorsorge. VL-Zuzahlung gibt es nicht. Die Gehälter sind immer überpünktlich da. Steigerungen können im jährlichen Mitarbeitergespräch erreicht werden. Man muss natürlich aber auch Argumente mitbringen.
Image
Innerhalb der Branche hat DDP zum Teil leider einen eher schlechten Ruf, was aber eher am Verhalten einzelner (Partner) liegt. In der Region dagegen ist das Unternehmen durch Veranstaltungen und die Unterstützung wohltätiger Zwecke angesehen. Die Mitarbeiter sprechen untereinander die Probleme an, trauen sich zum Teil aber nicht dies an die Vorgesetzten zu adressieren, weil diese das teilweise als unwahr abtun bzw. nicht hören wollen.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter wird ein gewisses Schulungskontingent zugesichert, dass er in Absprache mit dem Vorgesetzen ausschöpfen kann. Freistellungen für längerfristige Weiterbildungen wie z.B. Bilanzbuchhalter oder Steuerberater gehören selbstverstänlich zum Alltag, sodass hier Karrierechancen bis in die Partnerebene gegeben sind.