Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Dienst & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zweimal jährlich findet eine Mitarbeitertagung statt, um die Mitarbeiter über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens zu informieren.
Lockerer kollegialer Umgang miteinander. Bei Unstimmigkeiten werden diese in regelmäßigen Meeting aus der Welt geschafft.
Gleitzeitmodell mit Kernzeiten Mo.-Do. 09:30 - 16:00 Uhr, Freitags bis 13:00 Uhr
In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die Ziele gemeinsam mit den Mitarbeitern besprochen und festgelegt.
Bei bestehendem Interesse besteht durchaus die Möglichkeit die Tätigkeitsfelder zu erweitern und so die Arbeiten interessant und abwechslungsreich zu gestalten. Das Thema Digitalisierung wird immer weiter voran gebracht auch durch Einbindung von KI. Hier ist eine enge Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung erforderlich, um die Prozesse stetig zu verbessern.
Vorgesetzte unterstützen bei Problemen und haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter.