Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Dienst & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte grüßen häufig nicht, wenn man sich im Flur begegnet. Die Kommunikation funktioniert schlecht, und es kam bereits zu respektlosen Tönen. Das erklärt auch die hohe Fluktuation
Ein derartiges mikropolitisches Verhalten unter den Mitarbeitern, auch abteilungsübergreifend, habe ich noch nie erlebt. Warum überhaupt frage ich mich, besonders in dieser Branche? Ich denke, die Vorgesetzten selbst bekommen das gar nicht wirklich mit. Außerdem scheint für einige Mitarbeiter der tägliche Rundgang durch die Büros, um über andere Kollegen herzuziehen und schlecht zu reden, die einzige Freude im Arbeitsalltag zu sein. Das hat ein solches Ausmaß erreicht, dass es möglicherweise auch die hohe Fluktuation erklärt. Ein gewisser Personalwechsel ist in Unternehmen normal und sogar gesund, aber sicher nicht in diesem Ausmaß
Einige Vorgesetzte neigen dazu, als Erbsenzähler aufzutreten, die selbst bei einem Cent unnötig nachhaken, ohne Rücksicht auf den Einzelfall, und ins Micromanagement verfallen. Zudem reagieren sie oft gereizt auf Anliegen der Mitarbeiter und sind trotz räumlicher Nähe („Tür an Tür“) schwer erreichbar/ beschäftigt
Vorgesetzte unterstützen bei Problemen und haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter.
Zweimal jährlich findet eine Mitarbeitertagung statt, um die Mitarbeiter über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens zu informieren.
Insgesamt eher schwach. Teilweise mögen sich die Vorgesetzten untereinander nicht, und die Mitarbeiter bekommen das zum Teil zu spüren