Top-Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte unterstützen bei Problemen und haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter.
Kommunikation
Zweimal jährlich findet eine Mitarbeitertagung statt, um die Mitarbeiter über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Lockerer kollegialer Umgang miteinander. Bei Unstimmigkeiten werden diese in regelmäßigen Meeting aus der Welt geschafft.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell mit Kernzeiten Mo.-Do. 09:30 - 16:00 Uhr, Freitags bis 13:00 Uhr
Vorgesetztenverhalten
In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die Ziele gemeinsam mit den Mitarbeitern besprochen und festgelegt.
Interessante Aufgaben
Bei bestehendem Interesse besteht durchaus die Möglichkeit die Tätigkeitsfelder zu erweitern und so die Arbeiten interessant und abwechslungsreich zu gestalten. Das Thema Digitalisierung wird immer weiter voran gebracht auch durch Einbindung von KI. Hier ist eine enge Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung erforderlich, um die Prozesse stetig zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur des Unternehmens ist bunt gemischt und es findet eine gute Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden in den letzten 2 Jahren enorm verbessert. Neueste Technik (Soft- und Hardware, M365, Teams-Telefonie), Neumöblierung wurde bis Ende 2022 abgeschlossen (höhenverstellbare Schreibtische, helle Möbel, Grünpflanzen). In 2025 werden weitere Büroräumlichkeiten erworben und ausgebaut. Neugestaltung einer größeren Cafeteria, Work-Lab zum gemeinsamen arbeiten und ein Bereich mit Kicker, Dartscheibe etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden jährliche Community-Days durchgeführt (Müllsammelaktion, Bäume pflanzen, die dem Umwelt- und Klimaschutz dienen. Darüber hinaus Projekte wie Mithilfe im Tierheim Koblenz, Johanniter oder Mampf in Lützel.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind immer 3 Tage vor Monatsletztem auf dem Konto. Weihnachtsgeld als 13. Monatsgehalt und jährliche Gehaltsanpassungen werden automatisch vom Vorgesetzten angeboten. Jobrad wird ebenfalls angeboten sowie kostenloses Sprudel, Kaffeevollautomaten (auch Hafermilch als Alternative), Obst, pro Monat 30 Minuten Massage im Hause, Diensthandy auf Wunsch auch mit Telekomvertrag..
Image
Am Image wird stetig gearbeitet. Entweder persönlich auf Messen vertreten oder Werbung erfolgt auf einem Bus von der Koveb, neuer Instagram-Account, LinkedIn-Posts, um auf die DDP-Gruppe aufmerksam zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter stehen für Seminare jährlich 40 Stunden zur Verfügung. Die Auswahl der Seminare findet in Abstimmung mit dem Vorgesetzten statt. Es werden auf Wunsch auch Seminare für die persönliche Weiterentwicklung übernommen.