Peitsche ohne Zuckerbrot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachdenken, woran/an wem die übermäßige Fluktuation der Arbeitsbienen liegt. Dem Trainer? Störquellen überprüfen und abstellen. Mit einem permanent neuen Team kann man keine guten Leistungen erbringen.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Insolvenz durch eine indische Firma aufgekauft. Defizitäres Geschäftsmodell geht weiter. Es wird erwartet, dass noch mehr Arbeit dorthin abwandert.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbienen für den süddeutschen Hauptstandort. Abteilungsleiter, der sich in jede kleinste Entscheidung einmischt. Ohne ihn darf nichts entschiedenen werden. Das unprofitable Geschäftsmodell haben die Angestellten mit übermäßigen Überstunden auszubaden. Nicht die Vorgesetzten aus der Thyssen-Riege. Schnell, schnell. Die Mitarbeiter werden nicht befähigt, die Arbeit gut zu erledigen. Stattdessen selber beibringen und sehr viele Checklisten ausfüllen (damit die Fehler schön nachvollziehbar sind).
Kommunikation
Überwiegend Rügen. Sonst Durchhalteparolen.
Kollegenzusammenhalt
Kaum existent. Permanentes Gesprächsthema ist Fußball.
Work-Life-Balance
Du gehst schon? Es ist doch noch gar nicht dunkel draußen? Wochenendarbeit wird auch mal am Freitag Nachmittag angeordnet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Wir sind die auf den Posten gekommen? Und halten sich dort... Schön Geld und Dienstwagen mitnehmen, solange das Geld noch zu einem fließt.
Interessante Aufgaben
Sehr langweilig.
Gleichberechtigung
Kollegen, die zur selben Zeit anfangen und die gleichen Kenntnisse und Erfahrungen haben, bekommen mitunter tausende Euro verschiedenes Gehalt pro Jahr. Der Nachschub von Thyssen bekommt sicherlich eine Schmerzzulage.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es ja kaum. Warum nur?
Arbeitsbedingungen
Druck, Druck. Schöne Kaffeemaschine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt weiß ich nicht. Sozial ist fraglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfassbare Unterschiede untereinander. Riesige Lücke zwischen unten und oben.
Image
Schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Weiterbildung durch Checklisten.