Entwicklungsmöglichkeiten in der Healthcare Management Consulting GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft sich konstruktiven Vorschlägen gegenüber nicht zu verschließen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das innovative Änderungen in den Arbeitsabläufen manchmal nur mit Verzögerungen zum Einsatz kommen
Verbesserungsvorschläge
Die strukturellen Veränderungen im Bereich des Gesundheitswesens sollten stärker in der Prozessorientierung der HMC einfließen. Der Bereich der neuen Medien sollte stärker fokussiert werden. Eine dezentrale Organisationsstruktur könnte mehr Marktnähe schaffen
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitskultur die geprägt ist von ständigen Weiterentwicklungen
Kommunikation
absolut nicht hierarchisch offen für Diskussionen
Kollegenzusammenhalt
gut
Work-Life-Balance
Unternehmensleitung ist offen für Gespräche bzw. Lösungen zu individuellen zeitlichen Regelungen in Abstimmung mit den privaten, familiären Bedingungen und den Interessen des Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Satz: fördernd und fordernd
Interessante Aufgaben
Durch die ständigen gesetzlichen Änderungen im Gesundheitswesen ist eine individuelle Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters in den jeweiligen Aufgabenbereichen an der Tagesordnung und wird auch nachhaltig von der Geschäftsleitung unterstützt
Gleichberechtigung
Ist absolut gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Eine erfahrene Kollegin unterstützt den Integrationsprozess neuer Mitarbeiter und ist immer offen für Fragen und Anregungen
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsleitung denkt und handelt absolut prozessorientiert, das heißt dass bedingt durch die schwerpunktmäßige Ausrichtung des Unternehmens auf den Executive Search in der Personalberatung oftmals ein zeitlicher Druck in den Arbeitsabläufen entstehen kann um den Kundenwünschen gerecht zu werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in dem Unternehmen sehr ausgeprägt, die Geschäftsleitung pflegt einen sehr naturschutz bezogenen Stil
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden verschiedene Möglichkeiten der Einkommensentwicklung geboten die sich aus verschiedenen Bausteinen zusammensetzen. Die Geschäftsführung pflegt einen pragmatischen Stil der sowohl die Interessen der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer als auch die des Unternehmens berücksichtigt
Image
Das langjährig in zwei Schwerpunkten im Gesundheitswesen tätige Unternehmen, spezialisiert ist in der Unternehmensberatung/Controlling und in der Besetzung von ärztlichen Leitungspositionen in Krankenhäusern genießt bei seiner Zielgruppe eine hohe Anerkennung
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung werden nachhaltig bis hin zur Finanzierung eines berufsbegleitenden Studium unterstützt. Das Unternehmen unterstützt bis zur Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung jeden Mitarbeiter in seiner beruflichen Karrriereentwicklung