477 Bewertungen von Bewerbern
477 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
477 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nach Kontaktaufnahme über Xing, vergingen nur wenige Tage bis zum ersten und zweiten Interview, die in sehr freundlicher und offener Atmosphäre stattfanden. Der Prozess wurde transparent gemacht und hat zügig zum Abschluss geführt. Die Gespräche waren stets wertschätzend und offen.
Ich habe ein Gespräch auf Augenhöhe vorgefunden und muss sagen, so ein Bewerbungsgespräch macht Freude. Eine Offene Gesprächsrunde, wie man sie nur wünschen kann.
The interview itself was really good and fulfilled all my expectations. Unfortunately the time between the application and the feedback was really long.
Ein wirklich tolles Gespräch, ohne unangenehme Situationen und man hat sich direkt herzlich Willkommen gefühlt. Toll.
Ich wurde herzlich empfangen und konnte ganz locker mit den Mitarbeitern reden. Die Stimmung war sehr gut und nicht angespannt, wie es sonst immer bei den Gesprächen war.
Top Erlebnis und super Erfahrung!
Ich hätte mir gewünscht das am Ende von allen Beteiligten
(eine Fachkraft und ein Unit Director) zugleich Feedback
geäußert wird.
Die Fachkraft gab konstruktives Feedback am Ende des
Gesprächs, wobei ich sehr gut überzeugt haben soll, so die
Fachkraft.
Der Unit Director gab kein Feedback. Der Unit Director lenkte
das Gespräch auf die frische Zertifizierung und den
Gehaltswunsch.
Ich würde mir wünschen, dass wenn jemand jahrelang die
fachliche Erfahrung, aus KMU's und Konzernen, mitbringt und
diese im Bewerbungsgespräch ausführlich erläutert,
dass dann die zeitnahe Zertifizierung am Ende des Gesprächs
nicht in Fragegestellt wird. In meiner Wahrnehmung habe ich
es so empfunden, sodass durch die Infragestellung der
frischen Zertifizierung, das Ziel der Gesprächsführung an
dieser Stelle war, den Gehaltswunsch herunter zu handelt.
Eine Einladung zum Bewerbungsgespräch sollte das Ziel das
Gehalt herunter zu handeln nicht beinhalten. Denn Qualität hat
seinen Preis. Falls die Gehaltswünsche zu hoch erscheinen,
dann könnte der Bewerber, vom HR, vorab telefonisch befragt
werden, um abzuwägen, ob ein Bewerbungsgespräch sinnvoll
ist, wenn die Gehaltsvorstellungen nicht im Einklang stehen.
Nach einer Woche erhielt ich vom HR Feedback und eine
Absage. In diesem Gespräch habe ich keine inhaltlichen
Punkte mitgeteilt bekommen, welche zu der Absage geführt
haben. O-Ton war, "... Du passt nicht in diese Unit...".
Weiterhin wurde ich auf einen Link hingewiesen, den ich per
E-Mail bekommen habe, um zu bestätigen, dass meine
Bewerbungsunterlagen im Unternehmen gespeichert bleiben
und nicht gelöscht werden, wenn ich diesen Linkt anklicke und
die DS-Bestimmungen bestätige. Dieses Vorgehen
harmonisiert, meiner Meinung nach, nicht mit der Absage und
das Feedback des O-Ton's.
Fazit: Ich hoffe, dass meine Ausführungen von Ihnen
objektiv und konstruktiv bewertet werden und ich zur
Verbesserung Ihres Bewerbungsprozesse, zumindest etwas,
Verbesserungspotenzial beisteuern kann. Für Bewerber
wäre eine vorzeitig offene und direkte Kommunikation
hilfreich, wenn Gehaltsvorstellungen nicht im Einklang stehen.
Somit können Sie und die Bewerber sich viel Zeit sparen.
Mein Bewerbungserlebnis bei der hmmh multimediahaus AG war durchweg positiv und mehr als zufriedenstellend. Durch die gute Organisation war ich immer über den Stand meiner Bewerbung und folgende Schritte informiert. Auch bei dem Bewerbungsgespräch habe ich mich sehr wilkommen gefühlt.
Vorher nachdenken über die Unterstützung die man wirklich braucht.
Insgesamt verlief der Bewerbungsprozess schnell und freundlich, Rückmeldungen erfolgten sehr zeitnah.
Allerdings sollte meiner Meinung nach die Stellenausschreibung der Homepage angepasst werden. Der in der Stellenausschreibung erweckte Eindruck passte nicht zu den Erwartungen, die sich im Interview herausstellten. Die Stellenausschreibung lässt eher eine Stelle vermuten, in welcher der Fokus auf Frontend-Entwicklung mit Kenntnissen in Java, html, etc. gerichtet ist. Im Gespräch stellte sich allerdings heraus, dass für die Backend-Entwicklung eines CRM-Systems mit dem deutlichen Schwerpunkt auf Datenbanken gesucht wurde.
Eine klarere Formulierung könnte hier evtl. beiden Parteien helfen.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt, alle haben mich sehr freundlich und offen empfangen!
Am liebsten hätte ich gleich morgen angefangen. Doch leider hätten mich die Tätigkeiten dieser Stelle nicht erfüllt.
Es war eine tolle Atmosphäre in diesem unglaublich tollen Gebäude!
Vielen Dank nochmals
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