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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Betriebsklima, toller Umgang miteinander
Angenehmes Klima
Gutes Image an Markt
Gewisse Vorteile gelten nicht für HO Kollegen
Wer bereit ist sich weiterzubilden wird auch gefördert
Passt
Ist tadellos
Das Verhalten ist völlig ok
Könnte teilweise besser sein
Ungleichheit kann ich nicht erkennen
Der Zusammenhalt, Vertrauen, erreichbare Ziele, sehr gute Produkte und damit viele Chancen am Markt
Insgesamt und im Team herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre - es macht Spaß!
Way to 5 Stars! Die Marken Bekanntheit muss noch stärker werden, ist aber auf dem besten Weg dorthin!
Ich denke es ist alles möglich, wenn man klar formuliert was man will und sich reinhängt, sowie bei vielen anderen soliden Unternehmen.
Grundsätzlich ist das Unternehmen sehr bestrebt die Umwelt & das Klima positiv zu beeinflussen. Verbesserungspotentiale hinsichtlich dessen, gibt es immer und überall - es ist ein Prozess.
Prima - der Zusammenhalt könnte quasi nicht besser sein.
es spielt überhaupt keine Rolle wie alt man ist, jeder bekommt den gleichen Respekt & Umgang. Auf Menschen mit Einschränkungen wird stets Rücksicht genommen.
Ich für meinen Teil kann nur positives an Erfahrungen mit meiner direkten Führungskraft und anderen Führungskräften berichten. Es ist ein vertrauensvolles Miteinander. Es wird zugehört und Dinge gemeinsam umgesetzt.
Neues Gebäude mit vielen Räumen und einer tollen Cafeteria. Die Geräte zum Arbeiten sind auf dem neuesten Stand der Technik.
Entscheidungen & Änderungen in der Strategie, sowie der Unternehmens-Struktur werden stets zeitnah und transparent kommuniziert.
wird meiner Meinung nach voll gelebt bei HMS.
Der Job ist genauso wie ich es mir vorgestellt habe und ich kann mich mit meinen Ideen und definierten Zielen & Schwerpunkten super einbringen.
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Wer nach Hilfe fragt wird diese auch bekommen. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist offen und entspannt. Man bekommt Feedback und wird auch selbst nach Feedback gefragt. Man arbeitet selbstorganisiert und dennoch in enger Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten was Sicherheit gibt. Man verfolgt ein gemeinsames Ziel.
Ich habe bisher noch nichts schlechtes intern oder extern gehört.
Überstunden können und sollen wieder abgebaut werden. Urlaub kann auch spontan genommen werden, natürlich jedoch in Absprache mit der Vertretung und dem Vorgesetzten (ist ja selbstverständlich).
Es gibt extra Karriere Programme um sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln zu können. Auch sonst werden regelmäßige Schulungen zu diversen Skills angeboten, welche von Externen Teams durchgeführt werden.
Das Gehalt ist m.E. den Aufgaben angepasst.
Es wird transparent kommuniziert welchen Einfluss das Unternehmen auf die Umwelt hat und geschult wie Mitarbeiter diesen (auch privat) möglichst gering halten können. Es wird kein Greenwashing betrieben, sondern klar aufgezeigt welche Maßnahmen schon umgesetzt werden, aus welchen Bereichen sich der Einfluss auf die Umwelt zusammensetzt und was hier für die Zukunft geplant ist. Alles im Einklang mit den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung der UN.
Man kann bei allen Kollegen nach Hilfe/Rat/Feedback fragen und wird dies bekommen.
Sehr offen und transparent, man kann alle aus dem Management jederzeit ansprechen.
Das Gebäude ist ein Neubau, Fahrstuhl, höhenverstellbare Schreibtische, gute technische Ausstattung vorhanden.
Es gibt regelmäßig Meetings mit Informationen zu unterschiedlichen Themen. Diese sind teilweise Abteilungsintern oder auch übergreifend für alle Mitarbeiter. Es wird darauf geachtet, dass wichtige Informationen direkt offiziell kommuniziert werden. So habe ich es zumindest bisher empfunden und bin damit auch sehr zufrieden.
Die Aufgaben machen Spaß.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, jeder hilft jedem, freundliches Untereinander, Vertrauen
Nachhaltigkeitsbewusstsein ist fest verankert im Unternehmen
Tolles neues Gebäude, klimatisierte Räume, höhenverstellbare Schreibtische, mobiles Arbeiten
Kommunikation auf Augenhöhe, guter Informationsfluss
meine Aufgaben machen mir sehr viel Spaß und es ist immer Raum für neue Ideen.
1250€ im letzten Studienjahr
Ansehen im Markt, tolle Produkte.
Skandinavischer Einfluss in der Firmenkultur
Kommunikation kann besser werden.
Kann immer besser werden
Seh vielfältig und abwechslungsreich
Wenn die Firma weiter wachsen und sich zum Großkonzern entwickeln möchte, sollte sie sich in den Bereichen Arbeitszeitmodelle, Führungsstil, Kritikfähigkeit, Gehalt und Prozessmanagement verbessern.
Vor einigen Jahren war die Stimmung in der Firma noch angenehm. Man konnte offen aufeinander zugehen und Probleme ansprechen, der Umgang war familiär und die Stimmung war allgemein sehr positiv. Das hat sich in den letzten Jahren allerdings leider sehr verändert, besonders in den letzten zwei Jahren. Inzwischen ist die Stimmung sehr bedrückt und alle wirken sehr gestresst und schlecht gelaunt. Als Maßnahme werden dann z.B. Anti-Stress Seminar angeboten, was aber nur das Symptom und nicht die Ursache bekämpft.
Probleme können nicht mehr angesprochen werden. Wenn man versucht Probleme offen anzusprechen, wird versucht auf ein anderes Thema zu lenken und die Schuld dem Mitarbeiter in die Schuhe zu schieben. Es wird einem das Gefühl gegeben, als Mitarbeiter nicht ernst genommen zu werden, indem Probleme klein geredet werden. Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, entweder man akzeptiert die Situation wie sie ist oder man wird gebeten in dem Fall die Firma zu verlassen.
Die Firma ist sehr auf ihr Außenbild bedacht. HMS wirbt insbesondere mit positiven Kununu Bewertungen und mit Mitarbeiter Benefits. Beim Vorstellungsgespräch, Probearbeiten und vor allem in der Anfangszeit wird ein sehr positiver Eindruck vermittelt. Der Eindruck verändert sich allerdings frühzeitig und es fällt relativ schnell auf, dass es eine große Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und der Realität gibt.
Die Firma bietet ein Gleitzeitmodell an, wodurch den Mitarbeitern ermöglicht wird, freitags früher Feierabend zu machen. Eine Vollzeitstelle beträgt 40 Stunden. Hier könnte in der Firma ein Umdenken stattfinden.
Es gibt ein gewisses Budget für Weiterbildungen, allerdings nicht für alle Abteilungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Das Gehaltsthema ist in der Firma ein sehr schwieriges Thema. Das Gehalt ist in dieser Branche im Vergleich zu anderen Firmen niedrig angesetzt. Die Firma begründet das niedrigere Gehalt u. a. mit den Benefits, die sie anbieten. Die jährlichen Gehaltsverhandlungen gestalten sich sehr schwierig. Wer eine Gehaltserhöhung über den üblichen wenigen Prozenten haben möchte, muss das ausführlich begründen und darum kämpfen. Das ist eine nervenaufreibende Prozedur, die sich über Wochen ziehen kann und oftmals erfolglos ist. 50 Euro brutto als Gehaltserhöhung stellt meiner Meinung nach kein Zeichen der Wertschätzung dar. Es heißt dann „Wir bieten dafür kostenloses Obst und Gemüse an.“. Mit einer vernünftigen Gehaltserhöhung könnte sich jeder seine eigene Orange mitbringen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und die Hilfsbereitschaft ist groß.
Die Firma setzt bevorzugt auf jüngere Mitarbeiter und bringt diese auch in Führungspositionen. Es gibt auch einige ältere Mitarbeiter, die durch ihre gestandene Persönlichkeit und lange Zugehörigkeit zu der Firma eine eigene Meinung vertreten und dadurch leicht anecken. Man hat das Gefühl, dass diese Mitarbeiter versucht werden aus der Firma gedrängt zu werden. Da junge Mitarbeiter eher „formbar“ sind, entsteht der Eindruck, dass diese bevorzugt eingestellt werden.
In der Firma wird kommuniziert, dass alle Mitarbeiter auf Augenhöhe sind und man mit jedem offen sprechen kann. Es gibt allerding eine deutliche Trennung zwischen dem Management und den Mitarbeitern. Das äußert sich u.a. durch arrogantes Verhalten und Kritikunfähigkeit seitens des Managements. Das Management bleibt in der Regel unter sich und zeigt kein ehrliches Interesse an den Mitarbeitern.
Auf mündliche Versprechen bzw. Vereinbarungen mit Management (z.B. Gehaltserhöhung) kann sich nicht verlassen werden, was einen sehr unprofessionellen und unseriösen Eindruck hinterlässt. Daher sollte man als Mitarbeiter alles unbedingt immer schriftlich festhalten. Sobald ein Mitarbeiter kündigt, verändert sich das Verhalten ihm gegenüber. Man wird nicht mehr wertgeschätzt, es entsteht eine gewisse Gleichgültigkeit gegenüber dem Mitarbeiter und man wird teilweise ignoriert.
Große Veränderungen (Umstrukturierungen, Preisanpassung, etc.) werden kurzfristig und ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern kommuniziert und sollen schnellstmöglich umgesetzt werden. Das setzt die Mitarbeiter sehr stark unter Druck und Stress. Wenn ein Mitarbeiter dazu Bedenken äußert, wird er nicht ernst genommen. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter Probleme und Sorgen nicht mehr ansprechen.
hier herrscht noch Optimierungsbedarf
Offene und direkte Kommunikation untereinander, kurze Wege und eigene Initiative.
Verantwortung übernehmen und eigene Entscheidung treffen.
Es macht Spaß jeden Tag auf die Arbeit zu gehen und mit den europäischen Kollegen Aufgaben zu bewältigen.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine komfortable Work-Life Balance.
Man bekommt eine Perspektive für die nächsten Jahre aufgezeigt
Der Umgang untereinander ist hervorragend, man trifft auf offene und immer helfende Mitarbeiter, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Vorgesetzte mit klaren Perspektiven und mit einem geschärften Blick auf die Zukunft.
Offene, direkte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Man wird mit dem neusten Equipment ausgestattet (Mobiltelefon, Laptop etc.)
Der Informationsfluss ist sehr gut und der Mitarbeiter wird bei allen Themen auf dem Laufenden gehalten.
Direkte klare Beschreibungen und Aufgabengebiete/Ansprachen und Präsentationen
- Einbringen von Eigeninitative und Eigenverantwortung
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Sehr großer Rückhalt durch den Vorgesetzten
So verdient kununu Geld.