einfach schlecht und unprofessionell !!!
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Firma weiter wachsen und sich zum Großkonzern entwickeln möchte, sollte sie sich in den Bereichen Arbeitszeitmodelle, Führungsstil, Kritikfähigkeit, Gehalt und Prozessmanagement verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Vor einigen Jahren war die Stimmung in der Firma noch angenehm. Man konnte offen aufeinander zugehen und Probleme ansprechen, der Umgang war familiär und die Stimmung war allgemein sehr positiv. Das hat sich in den letzten Jahren allerdings leider sehr verändert, besonders in den letzten zwei Jahren. Inzwischen ist die Stimmung sehr bedrückt und alle wirken sehr gestresst und schlecht gelaunt. Als Maßnahme werden dann z.B. Anti-Stress Seminar angeboten, was aber nur das Symptom und nicht die Ursache bekämpft.
Probleme können nicht mehr angesprochen werden. Wenn man versucht Probleme offen anzusprechen, wird versucht auf ein anderes Thema zu lenken und die Schuld dem Mitarbeiter in die Schuhe zu schieben. Es wird einem das Gefühl gegeben, als Mitarbeiter nicht ernst genommen zu werden, indem Probleme klein geredet werden. Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, entweder man akzeptiert die Situation wie sie ist oder man wird gebeten in dem Fall die Firma zu verlassen.
Kommunikation
Große Veränderungen (Umstrukturierungen, Preisanpassung, etc.) werden kurzfristig und ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern kommuniziert und sollen schnellstmöglich umgesetzt werden. Das setzt die Mitarbeiter sehr stark unter Druck und Stress. Wenn ein Mitarbeiter dazu Bedenken äußert, wird er nicht ernst genommen. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter Probleme und Sorgen nicht mehr ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und die Hilfsbereitschaft ist groß.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet ein Gleitzeitmodell an, wodurch den Mitarbeitern ermöglicht wird, freitags früher Feierabend zu machen. Eine Vollzeitstelle beträgt 40 Stunden. Hier könnte in der Firma ein Umdenken stattfinden.
Vorgesetztenverhalten
In der Firma wird kommuniziert, dass alle Mitarbeiter auf Augenhöhe sind und man mit jedem offen sprechen kann. Es gibt allerding eine deutliche Trennung zwischen dem Management und den Mitarbeitern. Das äußert sich u.a. durch arrogantes Verhalten und Kritikunfähigkeit seitens des Managements. Das Management bleibt in der Regel unter sich und zeigt kein ehrliches Interesse an den Mitarbeitern.
Auf mündliche Versprechen bzw. Vereinbarungen mit Management (z.B. Gehaltserhöhung) kann sich nicht verlassen werden, was einen sehr unprofessionellen und unseriösen Eindruck hinterlässt. Daher sollte man als Mitarbeiter alles unbedingt immer schriftlich festhalten. Sobald ein Mitarbeiter kündigt, verändert sich das Verhalten ihm gegenüber. Man wird nicht mehr wertgeschätzt, es entsteht eine gewisse Gleichgültigkeit gegenüber dem Mitarbeiter und man wird teilweise ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma setzt bevorzugt auf jüngere Mitarbeiter und bringt diese auch in Führungspositionen. Es gibt auch einige ältere Mitarbeiter, die durch ihre gestandene Persönlichkeit und lange Zugehörigkeit zu der Firma eine eigene Meinung vertreten und dadurch leicht anecken. Man hat das Gefühl, dass diese Mitarbeiter versucht werden aus der Firma gedrängt zu werden. Da junge Mitarbeiter eher „formbar“ sind, entsteht der Eindruck, dass diese bevorzugt eingestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsthema ist in der Firma ein sehr schwieriges Thema. Das Gehalt ist in dieser Branche im Vergleich zu anderen Firmen niedrig angesetzt. Die Firma begründet das niedrigere Gehalt u. a. mit den Benefits, die sie anbieten. Die jährlichen Gehaltsverhandlungen gestalten sich sehr schwierig. Wer eine Gehaltserhöhung über den üblichen wenigen Prozenten haben möchte, muss das ausführlich begründen und darum kämpfen. Das ist eine nervenaufreibende Prozedur, die sich über Wochen ziehen kann und oftmals erfolglos ist. 50 Euro brutto als Gehaltserhöhung stellt meiner Meinung nach kein Zeichen der Wertschätzung dar. Es heißt dann „Wir bieten dafür kostenloses Obst und Gemüse an.“. Mit einer vernünftigen Gehaltserhöhung könnte sich jeder seine eigene Orange mitbringen.
Image
Die Firma ist sehr auf ihr Außenbild bedacht. HMS wirbt insbesondere mit positiven Kununu Bewertungen und mit Mitarbeiter Benefits. Beim Vorstellungsgespräch, Probearbeiten und vor allem in der Anfangszeit wird ein sehr positiver Eindruck vermittelt. Der Eindruck verändert sich allerdings frühzeitig und es fällt relativ schnell auf, dass es eine große Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und der Realität gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein gewisses Budget für Weiterbildungen, allerdings nicht für alle Abteilungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.