Experienced, engaged and future oriented local Team which is embedded in the global HMS family.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Umgebung, offene und transparente Kommunikation, globales Setup mit Schwedischer Firmenkultur.
Arbeitsatmosphäre
Cafeteria mit kotenlosem Obst, Gemüse, Sprudel und Kaffee ist der Treffpunkt für alle. Es gibt einen offenen Umgang am Standort. Eine Onboarding Week in Schweden für alle Mitarbeiter stärkt auch den Zusammenhalt über die weltweiten Standorte hinweg.
Kommunikation
In den monatlichen Update Meetings werden alle relevanten Zahlen vorgestellt. Jede Abteilung gibt ein Update zu seinen Themen. Jeder Mitarbeiter am Standort kann teilnehmen und Fragen stellen.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Hilfsbereitschaft gegenüber neuen Kollegen. Man sieht, dass man zusammen etwas erreichen möchte.
Work-Life-Balance
Es gibt für alle Mitarbeiter die Möglichkeit für 2 Tage Homeoffice. Es wird geschaut, dass Arbeiten in der vereinbarten Arbeitszeit geleistet werden. Die Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden aktiv in Entscheidungen mit einbezogen und haben die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Ein super interessantes Arbeitsumfeld für alle die etwas bewegen möchten.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Aufgaben. Aufgrund des rasanten Wachstums ergeben sich auch immer wieder Möglichkeiten sich bei neuen Themen einzubringen.
Gleichberechtigung
Der Standort arbeitet aktiv daran Frauen auch für die technischen Jobs zu begeistern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen fairen Umgang mit langjährigen und auch neuen Mitarbeitern. Es zählt das gemeinsame Ergebnis welche wir erreichen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, moderne IT-Systems und Hardware was will man mehr?! Entscheidungen für zusätzliche Bedarfe werden zügig und pragmatisch getroffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladestationen für Mitarbeiter mit vergünstigten Konditionen welche von der Photovoltaikanlage auf dem Dach oder aus dem Ökostromtarif gespeist werden. Das Unternehmensziel von HMS weltweit ist es bis spätestens 2025 CO2 neutral zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
HMS arbeitet stetig daran ein modernes Paket zu schnüren. Neben dem Interessanten Mitarbeiteraktienprogramm gibt es Angebote wie u.a. JobRad, qualitrain, bezuschusstes Mittagessen ...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fach- und Führungslaufbahnen mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Hierzu muss sich der Mitarbeiter aktiv bewerben und auch ein hohes Maß an Eigeninitiative einbringen. Berufsbegleitende Studiengänge, internationale Talentgruppen, lokale Fachweiterbildungen sind nur ein paar der vorhandenen Möglichkeiten.