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Fair und transparent, neben einem Fixgehalt erhält jeder Mitarbeiter/ jede Mitarbeiterin einen zusätzlichen, individuellen Bonus am Jahresanfang für der vergangene Jahr. Die Einflussfaktoren zur Steigerung des Bonus sind durch den Mitarbeiter selbst beeinflussbar und stehen vor keinen „Hürden“ außerhalb der eigenen Kompetenzbereiche, wie dies so oft in der Branche der Fall ist.