Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HN Experts die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ehrlich, direkt und wertschätzend sowieso im gesamten Unternehmen auf Augenhöhe. Es finden wöchentlich das Weekly statt, in der neben der Arbeit mit OKRs die gemeinsamen strategischen Ziele stets besprochen und weitere interne Themen kommuniziert.
Teamarbeit steht an erster Stelle. Wenn Kollegen aus nicht-eigenen Projekten Hilfe benötigen, findet sich immer ein Weg zur Unterstützung. Die Arbeit in gemeinsamen Projekten werden intern z.B. über Kanban-Boards mit gesteuert und werden damit effizienter als Teamlösung durchgeführt.
Es gilt Vertrauensarbeitszeit, da wir im hybriden Arbeitsmodell von überall dort, wo wir uns befinden, arbeiten. Neben festen „Bürozeiten“ entscheidet jeder Mitarbeiter selbst wie und wann die Tasks erledigt werden; aber natürlich so wie es mit den Projekten vereinbar bleibt. Größere Urlaube werden frühzeitig abstimmt, kleinere Urlaube sind bzw. waren jederzeit möglich.
Sympathisch, ehrlich und fair. Es wird gesagt was gesagt werden muss. Es herrscht eine gesunde Fehlerkultur, d.h. wir meckern nicht sondern lernen daraus und entwickeln uns weiter.
Wir arbeiten eigenverantwortlich in den Projekten bei unseren Mandanten (meistens Großbanken) und besetzen dort Positionen und teils ganze Bereiche mit teils sehr komplexen und vielfältigen Aufgaben - es wird nie langweilig ;-) … Der Einsatz in Projekten wird so gut es geht anhand der Kompetenzen, Stärken und Interessen des Mitarbeiters getroffen.
respektvoll und familiär - ein Ort zum Wohlfühlen.