Sprungbrett für Berufseinsteiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium, ohne das es keinen Grund geben würde, längerfristig zu bleiben und den engen Kontakt zu den Lehrenden, die einem Impulse geben sich eigenständig weiterzuentwicklen und über den Tellerrand zu schauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Misstrauen in die Mitarbeiter, fehlende Personalkonzepte, die männerdominierte Führung.
Verbesserungsvorschläge
DIe Hochschule muss wegkommen vom Start-Up-Gedanken hin zu einem etablierten und professionellen Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird spärlich eingesetzt. Druck hält sich jedoch in Grenzen, solange alles gut läuft. Unter den Mitarbeitern ist bekannt, dass jeder ersetzbar ist.
Kommunikation
Ausbaufähig und oftmals ziemlich wirr, sodass nicht alle betroffenen Mitarbeiter gleichzeitig wichtige Informationen erfahren. Durch den Austausch untereinander werden Informationen geteilt. Kommunikationskanäle sind nicht konsistent. ein Intranet könnte Abhilfe schaffen. Entscheidungen werden teilweise revidiert. Das sorgt für Verwirrung und Unmut.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, ist immer wertschätzend und hilfsbereit. Direkte Kollegen gab es bis auf eine Werkstudentin nicht.
Work-Life-Balance
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Die Arbeitszeiten können also frei gestaltet werden. Das Arbeitsvolumen lässt jedoch häufig keinen pünktlichen Feierabend zu.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles im Sinne des Vorgesetzten läuft, gibt es keine Probleme. Ziele werden jedoch in Teilen zu hoch gesetzt. Der Einsatz der Mitarbeiter zur Zielerreichung wird nicht gewürdigt (Überstunden sind noch lange kein Engagement!). Kritik an der Führung wird vehement abgewehrt und auf eigenes Verhalten zurückgeführt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Marketing sind sehr vielfältig. Der Mitarbeiter erhält einen Einblick in viele Bereiche. Insgesamt ist der Personaleinsatz jedoch nicht verhältnismäßig zum Arbeitsvolumen, das durch das Wachstum der Hochschule entsteht. So bleibt die Arbeit leider recht oberflächlich. Vertiefung von einzelnen Bereichen nur auf Kosten der Work-Life-Balance oder auf Kosten anderer, wichtigerer Aufgaben.
Gleichberechtigung
Wer am lautesten schreit, wird am ehesten gehört. Bzgl. Weiterentwicklung werden nur ausgewählte Mitarbeiter durch Incentives gefördert.
Frauen befinden sich in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt eine junge Hochschule bezogen auf die Altersstruktur. Es werden keine Unterschiede wegen des Alters gemacht. Kollegen mit langer Dienstzeit werden jedoch nicht mehr als die anderen gebunden.
Arbeitsbedingungen
Für eine semi-virtuelle Hochschule ist die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ausbaufähig. Laptops waren vor Corona teilweise stark veraltet. Erst im Zuge des mobilen Arbeitens wurde die Technik erneuert, wo Bedarf war. Das W-LAN streikt öfter mal.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es nicht. Das Gehalt ist weder für München noch für den Unternehmensbereich angemessen. Urlaubstage ein wenig über dem gesetzlichen Minimum. Jedoch war zuletzt ein Umdenken im Gehalt zu beobachten.
Image
Da Mitarbeiter klein gehalten werden (Gehalt, eigenverantwortliches Arbeiten), ist die Stimmung auch so im Kollegenkreis vorzufinden. Die Studierenden sind begeistert von der Lehre.
Karriere/Weiterbildung
Nur einzelne Mitarbeiter werden mit Incentives gefördert. Weiterbildungen werden im eigenen Netzwerk mit Hochschulfokus vermittelt. Karriere zu machen ist nur begrenzt möglich. Teambuilding wird alibimäßig gemacht, entpuppt sich dann aber als Workshop zur Prozessoptimierung.