3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern Bewertungen
Hochschule
für
den
öffentlichen
Dienst
in
Bayern
München
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Potenzial - das nicht genutzt wird
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Eigentlich gibt es spannende Aufgaben, allerdings können diese einfach nicht so umgesetzt werden, da es oftmals an technischen "Hürden" (= mangelnde Ausstattung an Software oder Hardware) etc. scheitert. Das ist so unnötig und frustrierend, dass leider die schlechten Aspekte überwiegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung quasi inexistent, es wird mit Umlaufmappen gearbeitet (Urlaubsanträge etc. finden auf Papier statt, dafür müssen 3 Unterschriften erfolgen), Internet oft nicht funktionsfähig (mind. 1x wöchentlich) usw. Es wird bisweilen ein Handy benötigt (z.B. 2-Faktor-Authentifizierung für die Nutzung bestimmter Anwendungen), ein Diensthandy wird nicht zur Verfügung gestellt und es wird dann erwartet, dass man sein privates Handy für die Arbeit nutzt. Eine zeitgemäße IT-Ausstattung wäre essentiell, um die Arbeit gut erledigen zu können. Die Realität sieht aber nicht so aus. Die Kollegen der IT-Abteilung tun einem Leid, da es vielfältige Probleme in diesem Bereich gibt.
Es wird von oben oftmals negativ und autoritär kommuniziert, das löst die allgemeine Unzufriedenheit nicht. Hier wäre aktives Zuhören eine Möglichkeit, um herauszufinden, warum die Dinge evtl. nicht so laufen, wie sie laufen, und ob es z.B. Schulungsbedarf bei den Kollegen oder Verbesserungsvorschläge durch sie gibt.
Eine adäquate Personalpolitik wäre ebenfalls hilfreich: Es ist nicht gegeben, dass man in den ersten Arbeitsmonaten das Gehalt erhält, das einem zusteht (Einstufungen finden nicht statt/oder nicht richtig, d.h. man bekommt nicht das Gehalt, das eigentlich vereinbart ist. Erst einige Zeit später erfolgt eine Nachzahlung.). Arbeitsverträge wurden mehrfach nicht rechtzeitig geschlossen, schriftliche Einstellungsabsichten erst auf mehrfache Nachfrage gegeben (um beim alten Arbeitgeber kündigen zu können)...
Verbesserungsvorschläge
- Sich mit dem Thema Digitalisierung auseinandersetzen und zeitnah umsetzen und das Thema nicht aussitzen, weil man "ja eh bald in Rente/Pension" geht.
- Adäquate Arbeitsausstattung bisweilen Fehl am Platz (Laptop, Schreibtisch und Co. sollten nicht als etwas Optionales angesehen werden)
- Für einen konstruktive Kommunikation sorgen. Mitarbeiter sind demotiviert, weil viele Dinge nicht richtig kommuniziert werden (oder mit einem sehr negativen/autoritären Stil)
- Zeitgemäße Homeoffice/Mobile-Arbeiten-Regelung: Warum haben Mitarbeiter mit Kindern mehr Anspruch auf Mobiles Arbeiten als Mitarbeiter ohne Kinder? Mitarbeiter können ggf. keine Kinder bekommen und/oder engagieren sich sehr stark ehrenamtlich, wofür eine Reduzierung der Pendelzeit förderlich wäre... Dies führt zu Unmut und einer zwei-Klassen-Gesellschaft.
- Generelles Problem im Öffentlichen Dienst: Karriereaufstieg erfolgt nicht nach Qualität der Arbeit und Führungskompetenz, sondern nach Treue zum Arbeitgeber, also Dauer der Zugehörigkeit. Das dieses System nicht unbedingt Führungspersönlichkeiten in entsprechende Positionen bringt, ist da die logische Konsequenz und immer wieder ernüchternd.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kann man schon lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Gehalt/Sozialleistungen
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Sehr gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.