7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fiktives Vorstellungsgespräch ohne Anstellungsabsicht
- im Vorfeld unaufgefordet die Namen der Teilnehmer*innen am Bewerbungsgespräch mitteilen
- zeitnah auf Fragen antworten
- in der Stellenausschreibung alle wesentlichen Anforderungen auflisten
- schnellere Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch
1. Inhalt Stellenausschreibung: Stelle grundsätzlich teilbar
2. In Stellenausschreibung angegebenen Ansprechpartner angerufen und gefragt ob auch so gemeint: Ja
3. Bewerbung abgeschickt mit Hinweis: Möchte Teilzeit arbeiten.
4. Einladung zu Gespräch: Wie Teilzeit? Die Stelle geht nur Vollzeit...
5. Das Beste: Die "Idee", die Vollzeitarbeitsmenge dann eben in Teilzeit zu stemmen...
Kein Wort des Bedauerns, keine Selbstreflektion der eigenen Fehler. Ich dieser Organisation würde ich im Leben nicht arbeiten.
- Professionelles Personalmanagement aufbauen.
- Skandalösen Ruf der Hochschule vor Gespräch kommunizieren (so kann man sich Bewerbung/Gespräch sparen)