Leider wächst der Unmut - die Fluktuation ist hoch.
Verbesserungsvorschläge
Die Hochschule sollte auf das Stimmungsbild der Angestellten achten, engagierte und überdurchschnittliche Leistung belohnen. Nichts ist selbstverständlich. Die, die sich ausruhen wollen, die bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich.
Kommunikation
Die wirklich wichtige Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
sehr großzügige Homeofficeregelung
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr engagierte Vorgesetzte, aber auch desinteressierte Vorgesetzte, die nur an ihrem "Posten" interessiert sind.
Gleichberechtigung
wird viel Wert drauf gelegt
Gehalt/Sozialleistungen
Für Angestellte - Einstufung erfolgt nach Tarif, leider nicht nach Leistung. So bekommt der nicht strebsame Mitarbeitende das gleiche Gehalt, wie der sehr motivierte und strebsame Mitarbeitende. Das ist ungerecht. Doch das Interesse der Hochschule engagierten Mitarbeitenden den Fleiß zu belohnen bzw. Möglichkeiten zu finden, um sie weiter zu motivieren, besteht nicht. Es wird sich auf das Tarifrecht ausgeruht. Da darf man sich nicht wundern, wenn gute Leute abwandern. Bei Beamten ist es ähnlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, weitere Perspektive für die Karriere als Quereinsteiger nein.