Teamintern hui, Verwaltung und Prozesse pfui.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Überstundenkonto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ineffektive Verwaltung.
Viel Papier ohne wirklichen Mehrwert. Zeitaufwand für diese Prozesse wird konsequent ignoriert. Hier geht es um Regeln und nicht um Problemlösung.
Verbesserungsvorschläge
Verwaltungsprozesse dringend prüfen.
Sinnhaftigkeit von Befristungen
Kommunikation
Newsletter für Mitarbeiter eingeführt... Grundsätzliches ist aber ungeklärt bzw. wird nach gutdünlen kommuniziert.
Work-Life-Balance
39,5 Stunden/Woche
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den jeweiligen Vorgesetzten und dessen Elan an. Es gibt so ziemlich alles. Im Bewerbungsverfahren nicht ersichtlich.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf den Bereich an. Kollegen berichten von stuhrem Folien überarbeiten.
Gleichberechtigung
Naja. Frauenüberhang bei den akademischen Mitarbeitern, Männerüberhang bei den Professoren.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der gängigen Befristungspraxis sind ältere Kollegen im Mitarbeiterkreis quasi nicht vorhanden. Falls ja, jedoch oft eingefahren was Prozesse und Denkmuster angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bietet keine langfristige Perspektive, da quasi alle Verträge befristet werden. Bestenfalls auf zwei Jahre oder nur auf ein Jahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusatzversorgung für befristet Angestellte aufgrund der langen Wartezeit oft nicht sinnvoll.
Image
Unbedingt aufpassen. Es wird viel für das Image gemacht, jedoch unbedingt mehr auf Qualität setzen!
Karriere/Weiterbildung
Du bist deines Glückes Schmid. Wer sich nicht selbst kümmert, kommt zu nichts.