Cooles Unternehmen mit Perspektive!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzendem, zwischenmenschlichem Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Mit Sicherheit ist auch hier nicht alles Gold was glänzt; dem Arbeitgeber kann allerdings der stetige und ernsthafte Wille, sich kontinuierlich zu einem interessanten, fairen und nachhaltigen Arbeitgeber entwickeln zu wollen, nicht abgesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und offene Arbeitsatmosphäre, vor allem innerhalb der jeweiligen Abteilungen und Teams. Bereichs- und schnittstellenübergreifend "knirscht" es durchaus hin und wieder auch mal; verglichen mit anderen Unternehmen mit ähnlichen Prozessstrukturen hält sich aber alles in der Waage.
Kommunikation
Die unternehmensinterne Kommunikation wurde in der jüngeren Vergangenheit mit diversen Mitteln ausgebaut und erweitert (digitale schwarze Bretter, regelmäßige Newsletter, "Stehinfos", Mitarbeiterversammlungen,...). Fraglos klappt die Kommunikation innerhalb des Unternehmens in einigen Abteilungen und Bereichen besser als in anderen; aufgrund der vielschichtigen Arbeitsweisen und Bereiche im Unternehmen ist eine allumfassende Vorgehensweise, die alle Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen erreicht, auch nicht einfach aus dem "Ärmel" zu schütteln.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung herrscht jeweils ein sehr guter Kollegenzusammenhalt und meist auch beste Stimmung (5 Sterne). Abteilungs- und bereichsübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt abhängig von Schnittstellenthemen durchaus in Teilen noch steigerungsfähig (3 Sterne). Wenn es allerdings hart auf hart kommt, kann man sich auf die Kollegen verlassen, da schlussendlich alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten und zum Wohle des Unternehmenserfolges agieren.
Work-Life-Balance
Für meine Ansprüche absolut in Ordnung. Bei entsprechender Erfordernis hat die Personalabteilung auch durchaus ein offenes Ohr und Verständnis für Arbeitszeitregelungen, die vom allgemeinen Unternehmensstandard (Mo-Do: 8,75h; Fr: 5h) abweichen.
Den "kurzen" Freitag mit lediglich 5 Arbeitsstunden wollte ich in jedem Fall nicht mehr missen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial und auf Augenhöhe. Probleme werden offen angesprochen und diskutiert. Die daraus resultierenden Konsequenzen und Zwänge gefallen zwar nicht immer, dienen aber in der Regel immer dem Wohle des Unternehmens und haben keine persönlich begründeten Ursprünge.
Interessante Aufgaben
Aus der Entfernung betrachtet mag es durchaus interessantere Produkte als "Stahltüren und -tore" geben. Schon nach kurzer Zeit sieht man das umfangreiche und extrem spezialisierte Portfolio der Fa. Hodapp aber mit anderen Augen, wodurch sich dann auch die tief verwurzelte Begeisterung für unser tägliches tun und handeln einstellt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in jedem Fall groß geschrieben. Auch ohne staatlich verordnete Frauenquote verzeichnet die Fa. Hodapp einen durchweg hohen Anteil weiblicher Fach- und Führungskräfte; für ein metallverarbeitendes Unternehmen auch in heutiger Zeit keine Selbstverständlichkeit. Wer sich selbst davon überzeugen will, kann sich gerne, den prämierten Recruitingfilm "Jagdfieber bei Hodapp" anschauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das Können älterer Kollegen sind ein wichtiges Gut unseres Unternehmenserfolges. Nicht umsonst sind 40 und mehr Jahre Unternehmenszugehörigkeit innerhalb der Belegschaft keine Seltenheit.
Im Ruhestand befindliche Kollegen treffen sich jedes Jahr mindestens ein mal zu einem Rentnertreff, welches von der Geschäftsführung organisiert wird; auch bei sonstigen Anlässen und Festivitäten sind die ehemaligen Kolleginnen und Kollegen fester Bestandteil.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze in der Verwaltung sind durchaus ordentlich ausgestattet und entsprechen dem aktuellen Stand der Technik (bequeme/moderne Bürostühle, höhenverstellbare Schreibtische, zwei Flachbildmonitore...). Auch die Büroflächen fallen in der Regel großzügig aus; klassische Großraumbüros gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Fa. Hodapp engagiert sich seit vielen Jahren aktiv in den Bereichen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Sehr früh (noch bevor andere Firmen wussten, was es damit auf sich hat) wurde das mittlerweile gängige Bike-Leasing allen Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung gestellt. Auch auf Vereinsebene tritt die Fa. Hodapp als treuer Sponsor und Unterstützer sehr präsent auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist für ein Unternehmen in dieser Größenordnung durchaus i.O.; Potenzial nach oben gibt es natürlich immer. Zu oft auf Mitarbeiterseite wird aber auch vergessen, welche nicht-monetären Leistungen und Benefits die Fa. Hodapp ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellt, die in anderen Firmen keineswegs eine Selbstverständlichkeit sind.
Image
Hat sich in den letzten Jahren deutlich gesteigert. Durch großflächig gestreute Auftritte in den sozialen Medien, mit interessanten, teils auch tiefgründigen Beiträgen, Videos und Einspielern, konnte der Bekanntheitsgrad von Hodapp sowohl regional, als auch überregional deutlich gesteigert werden. Auch der Tag der offenen Tür zum Anlass des 77-jährigen Jubiläums der Firma hat aufgezeigt, in welche Richtung sich das Unternehmen in Zukunft präsentieren will: Weltoffen, transparent und weithin sichtbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer aktiv an Weiterbildungen (extern oder intern) interessiert ist, bekommt diese in der Regel auch anstandslos freigegeben.
Aufstiegs- und Karrierechancen sind abhängig vom jeweiligen Tätigkeitsbereich und der entsprechenden Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt und möglich. Bei gut 230 Mitarbeitern am Standort und flachen Hierarchien, verfügt die Karriereleiter über eine natürlich begrenzte Anzahl an Stufen. Nichtsdestotrotz wird abgestimmt auf den jeweiligen Einzelfall individuell geprüft, welche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens ergeben, um entsprechendem Wunsch in bester Art und Weise entsprechen zu können.