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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungFamilienunternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzendem, zwischenmenschlichem Umgang.
Persönliche Gespräche mit der Geschäftsleitung
Die Arbeitszeiten!
Kollegium!
Sehr familiäre Verhältnisse, die Wege sind kurz, abwechslungsreiche und sehr interessante Produktpalette. Geschäftsführer ist risikobereit und hat den Blick stets in die Zukunft gerichtet. Eigene Ideen können eingebracht werden.
Familiäres Umfeld, kurze Wege untereinander, man ist nicht nur eine "Zahl" wie in vielen anderen Unternehmen (Chef kennt jeden seiner Mitarbeiter beim Namen), als Sonertorbauer immer wieder spannende und neue Aufgabengebiete
Zielvereinbarungen fehlen
Eine Strategie für die nächsten Jahre ist nicht ersichtlich, allerdings wird daran gerade gearbeitet.
Die Darstellung nach außen entspricht nicht der Behandlung, die ich als Mitarbeiter erlebt habe.
Übertragung von Aufgaben an falsches Personal.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mit Sicherheit ist auch hier nicht alles Gold was glänzt; dem Arbeitgeber kann allerdings der stetige und ernsthafte Wille, sich kontinuierlich zu einem interessanten, fairen und nachhaltigen Arbeitgeber entwickeln zu wollen, nicht abgesprochen werden.
Kommunikation muss noch etwas verbessert werden aber hier wird daran gearbeitet!
Stempeluhr sollte in Minuten abrechnen und nicht in 5 min Schritten und Überstundenbescheinigung erst bei 30 min. Überstunden
Ich würde Mitarbeiter die nur durch geschleift werden, die Tür zeigen.
Mehr auf einzelne Mitarbeiter und Teams/Abteilungen eingehen, Weiterbildungen anbieten und nicht nur in Social Media behaupten, dass man sich für seine Mitarbeiter engagiert, dass man klimaneutral ist und oder ältere Mitarbeiter wertschätzt.
Weniger Social Media Präsenz kann manchmal von Vorteil sein, gerade die jüngere Generation, um es in ihrer Sprache zu sagen, findet manche Posts eventuell "cringe" . So gewinnt man leider keine Auszubildenden.
Zu viel um hier alles aufzulisten aber ich würde damit anfangen bestimmte aufgaben an qualifizierte Menschen zu geben (vor allem Führungspersonal würde ich noch einmal durchchecken)
Der am besten bewertete Faktor von Hodapp ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolle neue Projekte
Fast jeder Auftrag ist in seiner Konstruktion etwas besonderes.
Von der Stange ist hier wenig.
Aus der Entfernung betrachtet mag es durchaus interessantere Produkte als "Stahltüren und -tore" geben. Schon nach kurzer Zeit sieht man das umfangreiche und extrem spezialisierte Portfolio der Fa. Hodapp aber mit anderen Augen, wodurch sich dann auch die tief verwurzelte Begeisterung für unser tägliches tun und handeln einstellt.
Sehr Viele schöne Projekte
Aufgrund der verschiedenen Produktgruppen und deren Einsatzbereiche gibt es viel Interessantes zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hodapp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier sollte umgedacht werden
Ist für ein Unternehmen in dieser Größenordnung durchaus i.O.; Potenzial nach oben gibt es natürlich immer. Zu oft auf Mitarbeiterseite wird aber auch vergessen, welche nicht-monetären Leistungen und Benefits die Fa. Hodapp ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellt, die in anderen Firmen keineswegs eine Selbstverständlichkeit sind.
Es ist ein Handwerksbetrieb, den man nicht mit der umliegenden Industrie vergleichen kann. Auch nicht mit den Gehältern. Dafür hat er in vielen anderen Bereichen einiges zu bieten.
Leider sehr schlecht. Nicht einmal der durchschnittliche Inflationsausgleich war drin.
Unter Durchschnitt außer man
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer aktiv an Weiterbildungen (extern oder intern) interessiert ist, bekommt diese in der Regel auch anstandslos freigegeben.
Aufstiegs- und Karrierechancen sind abhängig vom jeweiligen Tätigkeitsbereich und der entsprechenden Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt und möglich. Bei gut 230 Mitarbeitern am Standort und flachen Hierarchien, verfügt die Karriereleiter über eine natürlich begrenzte Anzahl an Stufen. Nichtsdestotrotz wird abgestimmt auf den jeweiligen Einzelfall individuell geprüft, welche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens ergeben, um entsprechendem Wunsch in bester Art und Weise entsprechen zu können.
Wenn Bedarf an Weiterbildung besteht, wird dies auch unterstützt.
Wenn man Schulungen will bekommt man diese!
Wer sich weiterbilden will,dem wird geholfen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Dies erfordert jedoch auch den entsprechend notwendigen Einsatzwillen.
