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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeitszeiten!
Kollegium!
Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzendem, zwischenmenschlichem Umgang.
Persönliche Gespräche mit der Geschäftsleitung
Sehr familiäre Verhältnisse, die Wege sind kurz, abwechslungsreiche und sehr interessante Produktpalette. Geschäftsführer ist risikobereit und hat den Blick stets in die Zukunft gerichtet. Eigene Ideen können eingebracht werden.
Familiäres Umfeld, kurze Wege untereinander, man ist nicht nur eine "Zahl" wie in vielen anderen Unternehmen (Chef kennt jeden seiner Mitarbeiter beim Namen), als Sonertorbauer immer wieder spannende und neue Aufgabengebiete
Zielvereinbarungen fehlen
Eine Strategie für die nächsten Jahre ist nicht ersichtlich, allerdings wird daran gerade gearbeitet.
Die Darstellung nach außen entspricht nicht der Behandlung, die ich als Mitarbeiter erlebt habe.
Übertragung von Aufgaben an falsches Personal.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss noch etwas verbessert werden aber hier wird daran gearbeitet!
Stempeluhr sollte in Minuten abrechnen und nicht in 5 min Schritten und Überstundenbescheinigung erst bei 30 min. Überstunden
Mit Sicherheit ist auch hier nicht alles Gold was glänzt; dem Arbeitgeber kann allerdings der stetige und ernsthafte Wille, sich kontinuierlich zu einem interessanten, fairen und nachhaltigen Arbeitgeber entwickeln zu wollen, nicht abgesprochen werden.
Ich würde Mitarbeiter die nur durch geschleift werden, die Tür zeigen.
Mehr auf einzelne Mitarbeiter und Teams/Abteilungen eingehen, Weiterbildungen anbieten und nicht nur in Social Media behaupten, dass man sich für seine Mitarbeiter engagiert, dass man klimaneutral ist und oder ältere Mitarbeiter wertschätzt.
Weniger Social Media Präsenz kann manchmal von Vorteil sein, gerade die jüngere Generation, um es in ihrer Sprache zu sagen, findet manche Posts eventuell "cringe" . So gewinnt man leider keine Auszubildenden.
Zu viel um hier alles aufzulisten aber ich würde damit anfangen bestimmte aufgaben an qualifizierte Menschen zu geben (vor allem Führungspersonal würde ich noch einmal durchchecken)
Der am besten bewertete Faktor von Hodapp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang mit Älteren Kollegen ist sehr gut man wird wahr genommen
Ältere Kollegen werden respektiert und deren Erfahrungsschatz genutzt.
Die Erfahrung und das Können älterer Kollegen sind ein wichtiges Gut unseres Unternehmenserfolges. Nicht umsonst sind 40 und mehr Jahre Unternehmenszugehörigkeit innerhalb der Belegschaft keine Seltenheit.
Im Ruhestand befindliche Kollegen treffen sich jedes Jahr mindestens ein mal zu einem Rentnertreff, welches von der Geschäftsführung organisiert wird; auch bei sonstigen Anlässen und Festivitäten sind die ehemaligen Kolleginnen und Kollegen fester Bestandteil.
Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden derart geschätzt, dass viele Mitarbeiter auch über das Rentenalter hinaus, stundenweise dem Unternehmen zur Verfügung stehen. Sie werden gebraucht!
Meiner Erfahrung nach werden ältere Kollegen wertgeschätzt aufgrund des umfangreichen Wissens, das diese sich über die Jahre angeeignet haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hodapp ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie bei anderen Bewertenden schon erwähnt, wurde immer viel hinter deinem Rücken besprochen, anstatt mit der Person, mit der man zum Beispiel etwas zu klären hat, direkt das Gespräch zu suchen. Jede Abteilung war meist mit sich selbst und den eigenen Problemen beschäftigt.
Besteht in manchen Abteilungen, bringt jedoch nichts da Abmachungen nicht eingehalten werden....Es wird zwar Besserung versprochen, eingehalten wird jedoch nichts
Wenn , man nicht hinterher ist, läuft nichts. Informationen kommen aus anderen Abteilungen schneller an einem herangetragen , als durch den eigenen Vorgesetzten.
Schlechte Abstimmung, wiederkehrende Probleme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer aktiv an Weiterbildungen (extern oder intern) interessiert ist, bekommt diese in der Regel auch anstandslos freigegeben.
Aufstiegs- und Karrierechancen sind abhängig vom jeweiligen Tätigkeitsbereich und der entsprechenden Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt und möglich. Bei gut 230 Mitarbeitern am Standort und flachen Hierarchien, verfügt die Karriereleiter über eine natürlich begrenzte Anzahl an Stufen. Nichtsdestotrotz wird abgestimmt auf den jeweiligen Einzelfall individuell geprüft, welche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens ergeben, um entsprechendem Wunsch in bester Art und Weise entsprechen zu können.
Wenn man Schulungen will bekommt man diese!
Wer sich weiterbilden will,dem wird geholfen.
Wenn Bedarf an Weiterbildung besteht, wird dies auch unterstützt.
Es ist immer möglich sich weiterzubilden.
