4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7
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Transparente Bedingungen und Fristen, schnelle Entscheidung nach einem Vor-Ort Gespräch mit dem Team
Bewerber/inHat sich 2025 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Details zur Aufgabe und den Bedingungen (z.B. Home Office-Anteil) wären in der Stellenausschreibung hilfreich gewesen. Beim Bewerbungsgespräch waren alle zukünftigen Teammitglieder (und der Leiter) anwesend. Wäre schön gewesen, auch die Büros und eine Demo der zu pflegenden Software zu Gesicht bekommen zu haben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ooops! Wir suchen eigentlich Softwareentwickler und IT Admin.
Bewerber/inHat sich 2020 als Data Analyst Chemiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Fake Stellen ausschreiben
Bewerbungsfragen
- Nichts davon
- Nichts davon. Was können Sie programmieren? Erfahrung mit Linux? Servereinstellungen ...unsw
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Alles Fake! gesucht ist eigentlich ein Programmierer und IT Admin. Daten wschutz wurde auch nicht eingehalten.
Bewerber/inHat sich 2020 als Data Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht im Gespräch auslachen. Datenschutz einhalten und keine Fake Jobs ausschreiben.
Bewerbungsfragen
- Nichts.
- Nichts.
- Ob ich Erfahrung mit Linux habe?
- Ob ich mir votsellen kann als Softwareentwickler zu arbeiten?
- Ob ich auch mit wenig gehalt klar auskomme?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Chaos: Beworben auf Stelle A, einladung zum Gespräch/Stelle B und im Gespräch ging es um Stelle C. Absage zur Stelle D.
Bewerber/inHat sich 2020 als Forschungsdatenmanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
HR und Abteilungsleiter wechseln. Feedback geben. In der öffentlichen Dienst ist das sogar rechtlich vorgesehen.
Bewerbungsfragen
- 7 Leute im Gespräch, nur einer hat kurz gerdet. Rest schweigen wie auf Trauerfeier. Fachliche Fragen konnte der Head of nicht beantworten und kamen ins Schwitzen...
- Nada
- Nada
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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