Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Höher 
Management 
GmbH 
& 
Co.KG
Bewertung

Wenn aus HÖHER nicht ganz bald TIEFER wird

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HÖHER Management GmbH & Co.KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dir wird zum Start ein recht gutes Gefühl vermittelt bei HÖHER Management GmbH & Co. KG
Die Arbeitszeiten sind okay. Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Die Betriebsferien sind top. Dir wird ein Gefühl vermittelt von: "Hier wirst du gebraucht als Mitarbeiter!"
Die stellvertretende Geschäftsführung und auch einige Kollegen sind anfangs nett und erkundigen sich häufig nach deinem Wohlbefinden.

Du bist motiviert, willst unterstützen, die Firma groß werden lassen, willst das Chaos in dieser Firma, in den Prozessen und vorallem in der Ware beseitigen, Kunden und Teilnehmer motivieren eine gute Weiterbildung hier zu absolvieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Du bist ein Instrument welches gespielt wird von der (stellv.) Geschäftsführung. Da diese sich untereinander nicht grün sind, nutzt man für die Machtspielchen die Mitarbeiter oder auch ganze Teams.

Es gibt keine Ehrlichkeit, kein Vertrauen, keine Menschlichkeit, kein Respekt, keine Wertschätzung, vorallem kein #höherfamily.

Du glaubst vielleicht an #HÖHERfamily, und hast große Hoffnung das Family irgendwann existiert, aber du wirst enttäuscht.

Da ein professionelles Verhalten nicht in der Führungsebene gelebt wird, müssen wir nicht darüber sprechen, welches Verhalten in den anderen Ebenen gelebt wird.
Und das ist genau das was man "da oben" will. Persönlich werden, Stress, Ärger, Fehlverhalten untereinander.
#HÖHERfamily existiert für das gute Image nach Außen, jedoch darf es intern unter keinen Umständen gelebt werden!

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen, Dankbarkeit, Fairness gibt es maximal innerhalb deiner Abteilung.

Kommunikation

Kommuniziert wird kaum und wenn dann sehr langsam und inhaltlich nicht wahrheitsgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt gibt es innerhalb des Teams (vielleicht). Zu anderen Abteilungen kann es dann aber schon schwierig werden.

Work-Life-Balance

Man sagt, es würde diese geben. Jedoch gibt es keine gesunde Work-Life-Balance.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine realistischen Ziele, Fehler werden nicht eingesehen sondern bei den Mitarbeitern gesucht, Entscheidungen sind oft nicht klar und oder werden nach wenigen Stunden über Board geworfen.

Interessante Aufgaben

Du hast Stress. Egal ob deine Aufgaben interessant sind oder nicht. Du wirst dich im Kreis drehen. Unterstützung wirst du kaum erhalten.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist in Ordnung. Die Büros im Sommer gern über 35 Grad und im Winter sehr kalt. Es gibt keine Ergonomie am Arbeitsplatz. Büros sind mit einer Supermarktbeleuchtung ausgestattet.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn wird pünktlich gezahlt aber es ist viel zu wenig.

Image

Nach Außen wirkt das ganz nett für den Kunden. Intern sieht es da jedoch ganz anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich. Darf jedoch am besten nichts kosten und muss natürlich nach der Arbeit erfolgen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und herzlichen Dank für Ihre offenen Worte und der konstruktiven Kritik.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Punkten Ungerechtigkeiten wahrnehmen und Sie sich derzeit nicht wohlfühlen bei der Höher Akademie. Daher nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten gerne direkt auf einige Punkte eingehen:

Gehalt/ Sozialleistungen:
Seit der Mindestlohnanpassung in 10-2022 auf 12 EUR die Stunde - haben wir nicht nur den Mindestlohn angepasst - sondern auch ein variables Vergütungssystem eingeführt. Mit dieser variablen Vergütung kann man in der untersten Gruppierung bei uns sogar um die 15 EUR Stundenlohn erlangen.
Ich denke dies spricht für sich.

Image:
Das Image ist ein Spiegelbild unseres Wertekonstruktes welches von den Mitarbeitern erstellt und gelebt wird.
Anscheinend haben Sie hier Schwierigkeiten mit den Unternehmenswerten? Gern können wir darüber sprechen, denn dies wurde von allen Mitarbeitern in Workshops erstellt und erarbeitet und nicht von der Unternehmensführung vorgesetzt :). Es sind tolle Werte für die unsere Mitarbeiter:innen täglich hier brennen und diese beschützen wir :)

Kommunikation:
Kommunikation ist für uns ein Schlüssel zum Erfolg. Sicherlich mag der ein oder andere keine sachliche, ehrliche und direkte Kommunikation.
Sorry, Dann ist ER/SIE aber auch bei uns Falsch.
Aber nur so können wir Tag täglich daran wachsen und das Beste für unsere Kunden:innen erreichen.
Unsere Mitarbeiter:innen sind dabei der Schlüssel zum Erfolg. Wir möchten zudem, dass unsere Mitarbeiter:innen sachlich und fachlich in den Diskurs miteinander gehen bzw. mit uns.

Ich lade Sie gerne zu einem Diskurs ein :) Dann können wir gemeinsam die Themen besprechen und schauen was wir gemeinsam verbessern können.

Mit freundlichen Grüßen

Matthias Gobst

Anmelden