Schwierige Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte:
Als Mitarbeiter fühlt man sich oft nicht gehört, wenn man eine Herausforderung anspricht. Probleme werden heruntergespielt. Ein strukturierte Einarbeitung und ein geordneter Kündigungsablauf fehlt völlig.
Kollegen:
Verstehen sich alle gut und unterstützen sich gegenseitig, das macht die Arbeitsatmosphäre angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation zeigt Raum für Verbesserungen. Obwohl regelmäßige Meetings stattfinden, in denen über Ergebnisse, Erfolge informiert wird, passiert dies des Öfteren zu spät. Da die Meetings oft verschoben oder gar abgesagt werden. Dies hat mein Vertrauen in die Firma stark beeinträchtigt. Es besteht Potenzial, die Kommunikation zu optimieren, um sicherzustellen, dass notwendige Informationen rechtzeitig und umfassend weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wunderbar. Es wird eng zusammengearbeitet und einander unterstützt, sogar wenn man gerade mit einem anderen Projekt beschäftigt ist. Es herrscht ein offener Austausch. Der Kollegenzusammenhalt trägt maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Es fehlt lediglich die bereichsübergreifende Unterstützung zwischen den Abteilungen. Dies ist jedoch ein Versäumnis des Vorgesetzten, der diese Koordination nicht vorsieht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark davon ab, wie gut man seine Zeit strukturiert und transparent kommuniziert.
Meiner Meinung nach kommt es hier aber auch auf die Abteilung an.
Allgemein:
Zwei flexible Homeofficetage sind bei Absprache möglich oder man spricht direkt zwei feste Homeofficetage ab.
Kurzfristig HO zu nehmen ist mit Anfrage und Begründung möglich.
Gleitzeit hat man bis 9:30/10:00 Uhr.
Auf Familie wird Rücksicht genommen.
Es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten, aber es wird Flexibilität erwartet.
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden, hier kommt es auf das Projekt drauf an, aber man versucht das Beste möglich zu machen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich je nach Abteilung und Projekt relativ im normalen Rahmen teilweise aber auch drüber hinaus.
Eine gewisse Reisebereitschaft sollte da sein.
Individuelle Flexibilität gestaltet sich etwas schwierig, aber mit einer offenen Kommunikation ermöglicht es eine etwas positivere Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsbedarf wäre beim Thema Entscheidungen. Diese sind nicht immer klar und nachvollziehbar. Hier kann man sich aber an den Vorgesetzten wenden und offen fragen.
Konfliktsituationen werden ganz souverän gelöst. Mehr Neutralität wäre allerdings wünschenswert.
Die Vorgesetzten übernehmen wenig Steuerung und warten oft zu lange, bis Probleme eskalieren. Erst dann unternehmen sie etwas, was leider oft viel zu spät ist. Zudem nehmen die Vorgesetzten Kündigungen sehr persönlich und reagieren nicht professionell darauf.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der unterschiedlichen Messen/ Events bieten eine interessante Arbeit. Insgesamt kann ich die Aufgabenstellung als positiv bewerten.
Gleichberechtigung
Ausgeglichene Behandlung und keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts. Chancengleichheit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Mehr Neutralität wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Desksharing wird über einen Kalender geregelt und funktioniert einwandfrei.
Laptop, Handy, Headset, und weitere notwendige Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt.
Büros sind modern eingerichtet, mit Höhen verstellbaren Tischen.
Küche, Sozialraum, Meetingraum, Süßigkeiten und Obstkorb auch vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Kita- und ÖPNV- Zuschuss möglich.
Image
Ein Teil der Kollegen und ehemaligen Kollegen sprechen nicht gut über die Firma aufgrund einer "toxischen" Atmosphäre mit den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Meine persönliche Karriere war äußerst positiv. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial bei den aktuellen Weiterbildungsmaßnahmen. Dennoch habe ich positive Erfahrungen in Bezug auf persönliche Entwicklung gemacht.