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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hönig MesseManagement & Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zeigt Raum für Verbesserungen. Obwohl regelmäßige Meetings stattfinden, in denen über Ergebnisse, Erfolge informiert wird, passiert dies des Öfteren zu spät. Da die Meetings oft verschoben oder gar abgesagt werden. Dies hat mein Vertrauen in die Firma stark beeinträchtigt. Es besteht Potenzial, die Kommunikation zu optimieren, um sicherzustellen, dass notwendige Informationen rechtzeitig und umfassend weitergegeben werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist wunderbar. Es wird eng zusammengearbeitet und einander unterstützt, sogar wenn man gerade mit einem anderen Projekt beschäftigt ist. Es herrscht ein offener Austausch. Der Kollegenzusammenhalt trägt maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Es fehlt lediglich die bereichsübergreifende Unterstützung zwischen den Abteilungen. Dies ist jedoch ein Versäumnis des Vorgesetzten, der diese Koordination nicht vorsieht.
Die Work-Life-Balance hängt stark davon ab, wie gut man seine Zeit strukturiert und transparent kommuniziert.
Meiner Meinung nach kommt es hier aber auch auf die Abteilung an.
Allgemein:
Zwei flexible Homeofficetage sind bei Absprache möglich oder man spricht direkt zwei feste Homeofficetage ab.
Kurzfristig HO zu nehmen ist mit Anfrage und Begründung möglich.
Gleitzeit hat man bis 9:30/10:00 Uhr.
Auf Familie wird Rücksicht genommen.
Es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten, aber es wird Flexibilität erwartet.
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden, hier kommt es auf das Projekt drauf an, aber man versucht das Beste möglich zu machen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich je nach Abteilung und Projekt relativ im normalen Rahmen teilweise aber auch drüber hinaus.
Eine gewisse Reisebereitschaft sollte da sein.
Individuelle Flexibilität gestaltet sich etwas schwierig, aber mit einer offenen Kommunikation ermöglicht es eine etwas positivere Work-Life-Balance.
Verbesserungsbedarf wäre beim Thema Entscheidungen. Diese sind nicht immer klar und nachvollziehbar. Hier kann man sich aber an den Vorgesetzten wenden und offen fragen.
Konfliktsituationen werden ganz souverän gelöst. Mehr Neutralität wäre allerdings wünschenswert.
Die Vorgesetzten übernehmen wenig Steuerung und warten oft zu lange, bis Probleme eskalieren. Erst dann unternehmen sie etwas, was leider oft viel zu spät ist. Zudem nehmen die Vorgesetzten Kündigungen sehr persönlich und reagieren nicht professionell darauf.
Die Vielfalt der unterschiedlichen Messen/ Events bieten eine interessante Arbeit. Insgesamt kann ich die Aufgabenstellung als positiv bewerten.
Vorgesetzte:
Als Mitarbeiter fühlt man sich oft nicht gehört, wenn man eine Herausforderung anspricht. Probleme werden heruntergespielt. Ein strukturierte Einarbeitung und ein geordneter Kündigungsablauf fehlt völlig.
Kollegen:
Verstehen sich alle gut und unterstützen sich gegenseitig, das macht die Arbeitsatmosphäre angenehm.