Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hören & Sehen O. Schmitz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zur Chefetage unterirdisch. Kaum erreichbar. Man wurde allein gelassen. Es gab eigentlich nur eine einseitige Kommunikation. Von oben nach unten.
Wurde mit der Geschäftsübernahme immer schlechter.
Es wurde immer davon ausgegangen, dass man spontan länger bleiben kann, für "Team-Meetings". Wurde immer sehr spontan angekündigt, dass der Chef kommt.
Konstruktive Kritik wurde kaum beachtet. Man konnte zwar Verbesserungsvorschläge machen, aber am Ende wurde nur das gemacht, was und wie dem Chef gefiel. Kommunikation war grundsätzlich ein schwieriges Thema.
Irgendwann war man nur noch Anwesend um seinen Job zu machen. Wie am Fließband.
Vor der Geschäftsübernahme gut