44 Bewertungen von Mitarbeitern
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der Zusammenhalt der einzelnen Abteilungen.
Allgemein ein schlechtes Image der Branche wegen langer Arbeitszeiten .
besseren Umgang mit den Älteren und Ausnutzen deren Berufserfahrungen.
lausig, mehr Eigenverantwortung. klare Zuständigkeiten
Verbesserungswürdig.
Das betriebliche geht immer vor.
Wenn man älter ist, wird danach nicht gefragt. Findet leider nicht statt
In der Branche so üblich- könnte besser sein.
Man muss schon auf den eigenen Erfahrungsschatz hinweisen- hauptsache ist, ich sitzte am längeren Hebel.
Man wird schon ausgegrenzt als Teilzeitbeschäftigte, lange Berufserfahrung zählt wenig-
verbesserungswürdig
Die Älteren haben kein Mitspracherecht. Es wird keine Rücksicht auf erreichte Kentnisse oder Erfahrungen genommen.
sehr angespannt.
Die Hauptfunktionen müssen besser abgegrenzt sein. und mehr Lust an der Ausbildung der Jüngeren.
Wir sind fast nur Frauen im Verkauf-
keine Vorhanden, immer das Gleiche.
Wer krank ist hat verloren
Für das was man leisten musst viel zu wenig
Die Bezirksleitung lästert über jeden !
Ausnuzer pur..und wenn man Rechte Sicht fangen an mit Mahnungen wegen Kunden beschwerde.
Jeder Abend nach Arbeitsende werden verkauferinen als Putzfrau ausgenutzt Arbeit laden Putzen werden nicht bezahlt.min 30 bis 45 min. Macht in Monat 10 Std die man mit Familie verbringen kann oder eigenen Haushalt machen kann in meinem Fall war lernen..die mir Zeit sowieso fehlte als Mutter und alleinerziehend.
Minimal
Ausnuzer
Verkauf
Leider garnichts
Einfach nur Alles ...
Da wurde nicht drauf eingegangen...
Kommt drauf an wer da war...Vor der Filialleitung musste man sich immer in acht nehmen...
Wenn man Pech hatte musste man wegen Personalmangel sechs Tage in der Woche durchgehend arbeiten und es wurde als selbstverständlich gesehen...
Na der Mindestlohn...Mehr sage lieber nicht dazu...
Das gab es leider am ende nicht mehr,da FL und RL befreundet waren und jeden der ihn nicht besonnen war automatisch nicht verlängert haben...
Die FL hat ständig über einen vor der Kundschaft hergezogen oder die Leute beschimpft...
Man hat ständig flexibel sein müssen bei Krankheit oder Urlaub
Es wurde nichts gezeigt und viel vorausgesetzt...Man musste nach einer Woche alles alleine machen können...
Da gab es leider keine...Ich war froh mal anderen Filialen ausgeholfen zu haben und bin froh da weg zu sein
Ich kann mich auf sein Team verlassen und mit meiner Bezirksleitung kann ich immer über alles sprechen
Gewöhnliche Öffnungszeiten. Wenn nicht zu viele Krank sind kann man Terminwünsche äußern
Ich kann mich auf sein Team verlassen und mit meiner Bezirksleitung kann ich immer über alles sprechen
Kann nichts negatives sagen
schöne neue Filiale
Kann man sicherlich optimieren
Ich arbeite gerne mit Kunden, im Verkauf hat man sehr viele abwechslungsreiche Tätigkeiten
Familienfreundliche Arbeitszeiten, kostenloser Pausenverzehr, Mitarbeiterrabatt, Wertschätzung guter Arbeit jedes Einzelnen.
Ergonomie am Arbeitsplatz aufgrund alter Möbel nicht möglich.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Es herrscht eine offene, familiäre, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich verstehe das schlechte Bild und den schlechten Ruf der Firma in der Öffentlichkeit wirklich nicht. HUNDERTE Mitarbeiter arbeiten täglich gerne dort, auch viele Jahrzehnte lang! Negativ äußert sich nur die Hand voll Minderheit, die mal kurz da war, oder die persönliche Differenzen mit einem Kollegen/Vorgesetzten hatte und nach dem Gehen hier Bewertungen abgibt, die fast an Rufmord rankommen. Absolut nicht gerechtfertigt.
In den Backoffice Tätigkeiten kann die Arbeitszeit super an den persönlichen Bedarf angepasst werden. Arbeitszeiten des Partners, Ferienzeiten, spontan mal frei nehmen, Home-Office wenn man nicht ins Büro kommen kann. Mal eher gehen, dafür wann anders länger bleiben: Die Leitung versucht wirklich, jedem alles möglich zu machen.
Auch hier gilt: Wer was kann und was leistet und sich für die Firma einsetzt, dem steht alles offen. Wer nur seine Zeit absitzt, nicht über seinen Tellerrand schaut, der kann natürlich auch nicht erwarten, dafür belohnt zu werden.
Man muss sich im Klaren sein, dass man sich in der Branche HANDWERK befindet. Solange der Kunde nicht bereit ist, arg viel mehr für ein Brötchen zu bezahlen, wird es keine riesen Sprünge geben. Ich finde die Bezahlung definitiv leistungsgerecht. Wer (langjährig) gute Arbeitsergebnisse bringt, kann auch mehr erwarten.
Hier wird viel getan. Rohstoffe werden hauptsächlich regional beschafft, Photovoltaikanlage auf dem Dach, Wärmerückgewinnung der Backöfen. Wird von der Geschäftsleitung auch so vorgelebt: Reparieren statt wegwerfen, Strom und Papier sparen, usw.
Natürlich gibt es überall Kollegen, mit denen man weniger gut klar kommt und welche, mit denen man besser klar kommt. Aber es ist insgesamt ein wirklich tolles Team, das sich wo und wann möglich, immer unterstützt und gegenseitig an einem Strang zieht.
Es werden immer wieder auch Ü50 und Ü60 Personen eingestellt. Alle profitieren gerne von der Erfahrung der älteren Kollegen.
Auch hier gibt es, wie in jeder Firma, Menschen mit denen man besser klar kommt und welche, mit denen man weniger gut kann. Aber auch bei letzteren ist eine sachliche Kommunikation mit gemeinsamen Unternehmenszielen immer möglich. Wer seine Arbeit anständig verrichtet, wird auch mit jedem Vorgesetzten auskommen. Wer nichts leistet, wird natürlich auch nicht in den Himmel gehoben (um mal eine der negativen Bewertungen vom Dezember 2022 zu kommentieren)
Ja, es sind ältere Möbel, ältere Räume, Leitungen, Sanitärräume und alles ist recht einfach gehalten. Es ist eben eine traditionelle Handwerksbäckerei und es ist nicht hochmodern. Wer ein High-Tech-Büro benötigt, sollte sich eher nicht bewerben.
Hier ist wirklich noch Potential nach oben. Manchmal erfährt man Änderungen/Informationen aus anderen Abteilungen gar nicht oder zu spät.
Habe in all den Jahren keine Situation erlebt, in der jemand aufgrund seines Geschlechts, seiner Herkunft oder warum auch immer benachteiligt wurde.
Kommt halt auf die Position an, wie interessant der jeweilige Job ist. Nicht alle Abteilungen haben die Möglichkeit dazu, nur an Interessantem zu arbeiten. Aber generell kann man immer Ideen einbringen, Verbesserungsvorschläge machen, die aufgrund der familiären Atmosphäre auch immer angehört und ernst genommen werden.
Man kann immer auf Vorgesetzte zu, Chefin hat immer ein Ohr für alle
Besser als herumerzählt wird
Durch Stechzeiten und Absprache mit Kollegen jederzeit möglich
Es wurde viel für die Umwelt getan. Auch Regionalität und langjährige Lieferanten
Meistens gegeben
Man kann mit allen fair sprechen
Abwechslungsreich
Die Aufgabenvielfalt, der Umgang mit Kolleginnen und Kunden.
Positive Atmosphäre, guter Umgang.
wesentlich besser, als es die außen Wahrnehmung wiedergibt.
Manchmal etwas stressig. An die Arbeitszeiten kann man sich gewöhnen. Frei Wünsche werden berücksichtigt
Gute Perspektiven für engagierte Mitarbeitet.
Top Team. Kolleginnen und Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Immer ein offenes Ohr. Gutes Führungsverhalten.
Weitestgehend Störungsfrei.
Wirklich Abwechslungsreich. Wer den Umgang mit Menschen mag, der ist hier genau richtig.
Mein Arbeitgeber ist sehr gerne bereit Verbesserungsvorschläge anzunehmen und bei Möglichkeit umzusetzen
Im Bäckerei Handwerk ist es wie bei vielen Handwerken nicht so gut bezahlt aber das liegt auch daran dass natürlich die Personalkosten am Ende auf den Preis der Produkte umgelagert werden müssen und die Kunden dann im Kampf mit Discounter Produkten im Preis nicht mithalten können also sehr schwierig, dies liegt aber nicht an Arbeitgeber sondern an den Prioritäten der Konsumenten Kunden
Familiäre Atmosphäre mit Hirarchie
Kann ich nicht wirklich beurteilen ich denke jedoch dass es hier keine Unterschiede beim Alter gibt
Verdienst, Kommunikation.
Work-Life-Balance durch Öffnungszeiten, Überstunden machen damit der Laden steht.
Öffnungszeiten ans Personal anpassen, nicht andersherum.
So verdient kununu Geld.