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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hörgeräte Aumann NRW die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hörgeräte Aumann NRW
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hörgeräte Aumann NRW
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

freies arbeiten, ohne in seiner Sichtweise eingeschränkt oder in starren Strukturen gefangen zu sein.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation untereinander ist sehr gut. Kurze Kommunikationswege ermöglichen den direkten Austausch, ohne lange Hierarchieketten in der Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung, der Gebietsleitung und den Filialleitungen. So entsteht ein offener und unkomplizierter Dialog auf allen Ebenen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen sowie regelmäßige Stammtische sorgen für einen guten Austausch und einer angenehmen Atmosphäre

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr bodenständig, stets freundlich und jederzeit erreichbar.

Bei Problemen immer lösungsorientiert und hilfsbereit.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben eine sehr gute Stimmung im gesamten Team und Freiheiten bei der Strukturierung und Erledigung unser Arbeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine deutliche Verbesserung zu früher. Regelmäßige Calls über Teams und Besuche in den Filialen fördern den Austausch und die Kommunikation. Kurze Wege per Telefon / Teams-Chat ermöglichen eine unkomplizierte und schnelle Kommunikation

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