Freundliches, menschliches Familienunternehmen mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat immer ein offenes Ohr, vielseitige Arbeit und eine menschliche Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal noch Potential bei Organisation und Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Oftmals ist es sinnvoller, erst gewisse Baustellen zu schließen und vor der Öffnung Neuer die Schritte vorab genauer zu überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist super. Bei einer Unternehmensgröße von ca. 110 Mitarbeiter gibt es häufig die ein oder andere Person, die die Stimmung etwas trügen möchte. Die Geschäftsführung versucht jedem jederzeit gerecht zu werden und geizt in keinem Fall wenn es um Wünsche für Anschaffungen geht. Einzig werden oftmals mehrere Baustellen gleichzeitig geöffnet, die häufiger ein „Reagieren“ als ein „Arbeiten“ erforderlich machen.
Kommunikation
Ein Faktor, an dem wie in vielen anderen Firmen kontinuierlich weiter gearbeitet werden muss. Man muss klar hervorheben, dass im Verlauf der letzten zwei Jahre eine sehr konstant positive Entwicklung stattgefunden hat und von Seiten des Managements weiterhin daran gearbeitet werden möchte, die interne Kommunikation weiter zu entwickeln!
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig und hilft einander wenn abteilungsübergreifende Unterstützung erforderlich ist.
Work-Life-Balance
Persönlich hatte ich noch keinerlei Schwierigkeiten kurz-, mittel- oder langfristig Urlaub oder Freizeitausgleich zu erhalten. Geht man mit einer gewissen Betrachtungsweise an die Planungen, kann man sich schnell und einfach mit den Kollegen abstimmen. Geregelte Arbeitszeiten, bei denen selten Mehrarbeit anfallen.
Vorgesetztenverhalten
Man braucht keine Bedenken haben, Vorgesetzte oder die Geschäftsführung anzusprechen. Es wird immer versucht - im Rahmen des möglichen - eine Lösung zu finden. Man kann jederzeit äußern, wenn man eine Vorgabe oder ein Ziel als „unrealistisch“ betrachtet. Es wird sich miteinander Zeit genommen und darüber gesprochen. Es wird immer Entscheidungen geben, die akzeptiert werden müssen. Die Abteilungsleiter legen jährlich mit der Geschäftsführung die Ziele für die Teams fest. Diese Vorgänge werden durch das Qualitätsmanagement begleitet.
Interessante Aufgaben
Da es oftmals mehrere Projekte gibt, ist die Abwechslung groß. Es kommt auf den einzelnen Mitarbeiter an, ob einem diese „Vielseitigkeit“ gefällt. Ich persönlich finde es spannend, neue Herausforderungen zu erhalten und diese in Eigenverantwortung zu organisieren und zum Ziel zu führen.
Gleichberechtigung
Ich habe weder gehört, noch das Gefühl, dass Benachteiligung ein Thema ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einige gute Seelen im Haus.
Arbeitsbedingungen
Es bleiben keine Wünsche offen. Wenn man etwas wirklich benötigt, fragt man nach und erhält es auch. Kollegen die auch außerhalb des Hauses unterwegs sind haben Laptops. Höhenverstellbare Tische, Kaffeevollautomaten, moderne Einrichtung etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel Papier benötigt, allerdings wird im Rahmen der Möglichkeiten drauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich und zuverlässig, Sonderleistungen sehr zuvorkommend, wie z.B Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Jobbike etc. Gehälter sind fair.
Image
Firma genießt den Ruf eines jungen, dynamischen Entwicklungsunternehmens mit immer neuen Ideen und Innovationen.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot für interne Schulungen entwickelt sich zum aktuellen Zeitpunkt. Es werden die Schulungswünsche ermittelt und versucht bestmöglich auf alle Anregungen einzugehen. Sind Weiterbildungsmaßnahmen bei externen Stellen erforderlich, so werden diese übernommen.