Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr geehrte Geschäftsleitung,
ist es nicht an der Zeit umzudenken?
Ist es vielleicht an der Zeit einige festgefahrene Routinen zu ändern?
Das Unternehmen wächst stetig. Kann man bei knapp 200 Mitarbeitern noch von einem "Familienunternehmen" reden?
Die Stimmen werden lauter, die Forderungen größer und die Motivation weniger. Was also tun? Woran arbeiten? Was ist für langjährige Kollegen drin? Was ist mit der Arbeitsplatzerhaltung guter Mitarbeiter?
Lohnverhandlungen werden regelrecht abgeschmettert. Verbesserungsvorschläge werden niedergeredet und moderiniesierung der Arbeitsprozesse weggelächelt. "Hat ja immer schon so funktioniert". Allein an den Bewertungen hier, sollten Sie endlich aufwachen und merken, dass es an der Zeit ist etwas zu ändern?
Die Stimmen pro Betriebsrat werden immer größer und die Befürwortet immer mehr.
Wissen Sie, Mitarbeiter sehen, wie das Unternehmen wächst und von Jahr zu Jahr mit Umsatz- und Gewinnwachstum glänzt. Das Unternehmen räumlich vergrößert wird und für alles möglich Geld da ist, E-Bikes für Schulungsteilnehmer, neue Autos für Vorgesetzte aber wo bleiben WIR kleinen? Wo bleiben die, die täglich ihr Unternehmen am laufen halten? Wann kommt die Annerkung für alle, die jeden Tag ihr bestes geben?
Wenn Sie Ihre 191 Mitarbeiter nicht treu an Ihrere Seite hätten, wären Sie nicht da, wo Sie heute sind. Richtig?
Könnte man ohne 191 treue Begleiter von einem erfolgreichen Unternehmen sprechen?
Die Stimmen werden Online Lauter, weil Sie vor Ort keine Früchte tragen. Also wohin sonst mit unserem Frust?
Nicht mal ein einfach Arbeitszeiterfassungssystem ist möglich. Warum? Woran liegt es? Weil der Augenmerk nicht auf den Mitarbeitern liegt sondern nur am Umsatz und am Wachstum.
Verstehen Sie mich nicht falsch. Es ist schön, dass Sie Zukunftsorientiert denken und sichere Arbeitsplätze schaffen. Aber wir leben im Hier und Jetzt und das ist genauso wichtig, wie die Zukunft. Den da geht es um UNS. IHRE Mitarbeiter. IHR Team.
Nicht jeder Mitarbeiter ist ersetzbar, dass sollten Sie wissen.
Die Frage ist natürlich auch, möchten Sie ein Arbeitgeber sein, bei dem sich JEDER Mitarbeiter stets motivert fühlt? Ein Arbeitsgeber, bei dem man gerne zur Arbeit kommt? Oder möchten Sie ein Arbeitgeber sein, bei dem man sich überlegt, sich lieber etwas neues zu suchen und durch Mundpropaganta es zu schaffen, das Sie gute Mitarbeiter abwenden und keine guten Bewerber mehr nach Rücken?
Wenn Sie so Zukunfstorientiert denken, sollten Sie langfristig darüber nachdenken was es bedeutet, gute Mitarbeiter zu verlieren, stetige neue Mitarbeiter anzulernen und nur Unternehmes gesteuert zu denken. Wenn wir ein "Famlilienbetrieb" sind. Kommt "Familie" nicht immer an erster Stelle?
Vielen Dank für Ihre Kommentare. Wir bedauern, dass bei Ihnen Unzufriedenheit entstanden ist. Ein klärendes Gespräch könnte hilfreich sein, und wir sind dazu gerne bereit.
Hörluchs bietet allen Mitarbeitenden ein umfassendes Paket an Sozialleistungen:
- Auszahlung des vollen Inflationsausgleichs von 3.000 € (für Vollzeitbeschäftigte)
- Monatlicher Tankgutschein als Anwesenheitsbonus in Höhe von 50 €
- Monatlicher Zuschuss von 50 € für ein Jobbike oder die betriebliche Rentenversicherung
- Monatlicher Zuschuss von 25 € zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zuschuss von 40 € zu den vermögenswirksamen Leistungen
- Geburtstagsgratifikation von 60 € (jährlich)
- Gesundheitsbonus von 500 € (jährlich)
- Firmenkleidung und Werbegeschenke
- Kostenlose Getränke (Wasser und Kaffee)
- Weitere Leistungen
Hörluchs führt regelmäßige Gehaltsanpassungen gemäß festgelegten Regelungen durch und beteiligt die Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg durch eine Erfolgsprämie.
Wir können nicht immer sofort allen Wünschen nachkommen – Gehaltsforderungen in 6- bis 9-monatigen Abständen sind selbst für uns schwierig umzusetzen.
Hörluchs nutzt seit jeher eine Zeiterfassung. Die Dokumentation über Mehrarbeit wird manuell nach gesetzlichen Vorgaben erfasst und den Mitarbeitenden in Form von Zeit oder Auszahlung (je nach Absprache) vollständig gewährt. Eine digitale Zeiterfassung wurde bereits mehrfach im Unternehmen diskutiert und wird von der Geschäftsleitung befürwortet, war jedoch bislang von der Mehrheit nicht gewünscht.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist eine unserer zentralen Säulen. Daher pflegen wir eine offene Kommunikationskultur. Wir führen mehrere Mitarbeiterveranstaltungen pro Jahr durch (z.B. Teambuilding-Maßnahmen, Ausflüge) und investieren viel in Weiterbildungen – sowohl extern als auch im eigenen Schulungscampus.
Der Schulungscampus wird auch für Teambuilding-Maßnahmen intensiv genutzt. So können die kürzlich erworbenen E-Mountainbikes von den Mitarbeitenden für Events genutzt werden.
Wir wachsen stetig und haben im Unternehmen eine unterdurchschnittliche Fluktuation. Auch im Recruiting verzeichnen wir eine hohe Erfolgsquote. Die Rückkehrquote liegt bei über 50%, was ebenfalls für uns spricht.
Hörluchs ist ein Familienunternehmen, das seine Gewinne zu einem hohen Maß in die Firma reinvestiert. Moderne Arbeitsplätze und die zukunftsorientierte Weiterentwicklung aller Unternehmensbereiche sichern auch zukünftig Arbeitsplätze in Deutschland.
Investitionen in Maschinen oder Gebäude wirken sich nicht nachteilig auf die Gehaltsentwicklung der Mitarbeitenden aus. Mittel- und langfristig sichern sie Arbeitsplätze und steigern die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden.
Gerne sind wir zu einem persönlichen Gespräch bereit.
Homeoffice, Gleichzeitig, Stempelsystem für Arbeitszeiterfassung
Sehr innovationsgetrieben
Einige Führungskräfte sollten sich in Ihrer Kommunikation dem Mitarbeiter gegenüber deutlich verbessern und weiterbilden!!
Einarbeitung sollte viel zielgerichteter kommuniziert werden - was wird erwartet in welcher Zeit und was nicht - was darf an Kunden kommuniziert werden und was unter keinen Umständen! Ich bin von meinem Kollegen völlig falsch eingearbeitet worden - dieser Kollege hat aktiv verkauft und beraten - bei mir war es wohl ein entscheidender Fehler?! Hinzu Mangelnde Anerkennung: Wenn Leistungen nicht wertgeschätzt werden, führt dies zu Unzufriedenheit und Demotivation meinerseits.
Während meiner Besuchstermine prima! Im Arbeitsalltag mit Kollegen eher reserviert und unterkühlt
Hat nicht stattgefunden - Im Gegenteil - man hat mehr Besuchstermine erwartet ohne vorher zu wissen wie viele genau
War mir nicht bekannt
Hat bis auf 2 Kollegen nicht stattgefunden - Jeder arbeitet für sich
Mangelnde Anerkennung: Wenn Leistungen nicht wertgeschätzt werden, führt dies zu Unzufriedenheit und Demotivation.
Hohe Arbeitsbelastung: Übermäßige Arbeitslast, unbezahlte Überstunden und unangemessene Arbeitsbedingungen haben das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Fehlende Kommunikation: Aufgaben, Vertraulichkeit, Arbeitsabläufe und Dergleichen wurden nicht klar verteilt und kommuniziert. Dadurch kam es zu Missverständnissen und Unruhen. Klare Kommunikation ist entscheidend für ein harmonisches Miteinander!!
Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zum Aufwand und Arbeitszeit - ich habe eindeutig zu wenig verdient
Jeden Tag das GLEICHE
Vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen und zur Verbesserung nutzen möchten. Es ist bedauerlich, dass die Zusammenarbeit nicht wie erhofft geklappt hat. Manchmal stellt sich erst in der Probezeit heraus, dass die Zusammenarbeit und die gegenseitigen Vorstellungen nicht harmonieren. In solchen Fällen ist es oft für beide Parteien besser, getrennte Wege zu gehen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg und viel Erfolg bei Ihren zukünftigen Vorhaben.
Es wird kontinuierlich in die Entwicklung und das Wohlergehen der Mitarbeiter investiert, das merkt man.
- Team Zusammengehörigkeit
- Kommunikation
- es wird viel gelästert
Bedenken der Abteilungsleiter wäre mal eine Idee!
Eig gut..aber erlebt es selbst
In manchen Abteilungen ist Homeoffice möglich, ich denke hier ist die WLB besser. Im Schichtdienst Model war sie okay.
Ein Witz!
Ebenfalls ein großer Witz und ein absoluter Sch** vergleich
Wenn die Kommunikation aus falschen Versprechen besteht und aus Floskeln, kann sie einfach nicht gut sein!
Gehalt war okay, hätte mehr sein können. Aber wir waren im Europapark
Kennt hier keiner.
Die Arbeit war an sich okay, würde mich aber nicht mehr dafür entscheiden.
Das er viel für die Arbeitnehmer macht, Firmenfeier, zusammen in den Europapark usw
Die Atmosphäre ist super, Kollegen verstehn sich gut untereinander
Der Chef macht viel für die Angestellten, teambuilding usw
Schulungen, Seminare
Gutes Gehalt
Der kollegenzusammmenhalt ist echt gut. Gibt immer wieder paar ,,schwarze,, Schafe aber die gibts ja überall
Jeder ist willkommen
Vorarbeiter.. Abteilungsleiter sind unfreundlich... unehrlich... Schlechter Umgangston
Unfreundlich
Die Materialien sind nicht umweltfreundlich
Nur hinter dem Rücken geredet
Unterste Schublade nur Lehre Versprechungen und nichts wurde eingehalten
Alles soweit neu
Mangelhaft
Nach der Zeit immer das gleiche
Unfreundlich! Stetig grantige Gesichter! Sowie unehrlich
Sollte sich mal überlegen wie er mit Mitarbeitern umgeht die das eigentliche Geld verdienen
Wenn man mit den Leuten im Team klarkommt ist es okay
Überstunden... Überstunden... Überstunden..
Hab ich schon Überstunden erwähnt?
Eigentlich bekommt man bei jeder Gelegenheit ein Messer in den Rücken
Ist okay
Leere Versprechungen für besseres Arbeitsverhalten
Am Ende bekommt man aber nichts
Man bekommt immerhin einenen Höhenverstellbaren Schreibtisch
Ist in deren Wortschatz nicht enthalten
Geht nach Sympathie
Monotone geht eigentlich nur wenn man Brötchen auf ein Fließband legen muss
Sehr nette Kollegen
So verdient kununu Geld.