Durch die Übernahme von Krupp bzw. später von Thyssen wurde die Hoeschunternehmenskultur zerschlagen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Einrichtung. Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht spurt wird versetzt oder muss das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Die marktbeherrschende Machtposition in andere Richtungen lenken: Umwelt, soziales Engagement ... Führungspersonen nicht bedingungslos vertrauen - der Vorstand.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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