Perfekt für Leute ohne Lebensfreude
Arbeitsatmosphäre
Nachdem man es endlich geschafft hat, wo anders unter zukommen, merkt man erst, in was für einer Pommes-Bude man eigentlich gearbeitet hat.
Es ist eine psychische Belastung dort arbeiten zu gehen! Das mögliche Potential vieler Mitarbeiter wird nicht erkannt, unterdrückt oder ist nicht geduldet. Eigene Ideen einzubringen bzw. den Ablauf von Arbeitsgängen zu verbessern ist nicht erwünscht. Man hat sich auf altmodische Art an die Arbeit zu halten - auch wenn die bestehende Methode nachweislich schlecht ist. Wenn man sich damit auseinandersetzt, etwas zu verbessern, bekommt man dafür sogar noch ärger, weil man diese "sinnlose" Zeit ja für etwas sinnvolleres zu nutzen hat.
Kommunikation
Kann durchaus klappen, dafür muss man aber kämpfen. In den seltensten Fällen kommen wichtige Informationen von alleine an. Man muss die richtigen Leuten erst einmal suchen und finden, die befugt sind, wichtige Dinge zu entscheiden. Wenn man sich mit den ein oder anderen dann gut versteht, ist von einigen eine positive Zusammenarbeit durchaus möglich. Aber Vorsicht: Das beschaffen von Informationen ist je nach Arbeitsplatz nur dann geduldet, wenn gewährleistet ist, dass die Maschine läuft! Das Beschaffen von Informationen wird als Hobby oder so was angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich gegenseitig aufzubauen. Geteiltes Leid ist halbes Leid. Die massenhaften Probleme sind JEDEM bekannt und somit ist der Zusammenhalt der Kollegen immerhin größtenteils gegeben.
Work-Life-Balance
Positiv: Nur Frühschicht.
Die auf dem Papier geführte Gleit-Zeit jedoch wird unter Berücksichtigung der Laune des Vorgesetzten mal mehr, mal weniger geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unfähig in sämtlichen Kategorien!
Bei allen (!) Bewertungen war dieser eine Punkt noch nicht ein Mal positiv. Ich hoffe sehr für die Hinterbliebenen, dass sich bald endlich etwas ändert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind tatsächlich sehr interessant und abwechslungsreich. Dadurch ist es umso trauriger, das Schiff sinken zu sehen.
Gleichberechtigung
Diese Wort kann und darf mit der Firma nicht in Verbindung gebracht werden!
Es wird einzig und allein nach "Nasenfaktor" gehandelt in jeglicher Hinsicht.
Wer sich über Fußball und/oder über's Angeln unterhalten kann, hat da schon bessere Chancen auf eine Art "fairere" Behandlung.
Die Leute werden gegenseitig aufgehetzt in Form von einer absolut UNFAIREN Lohnvergütung der einzelnen. Leute, die neu anfangen, können und dürfen nicht das selbe oder gar mehr verdienen, wie die, die im selben Haus gelernt haben, mehrere Jahre für das Unternehmen ihre persönliche Zeit zur Verfügung gestellt haben in Form von Arbeit und wesentlich mehr Erfahrung haben. Dass dadurch die Motivation und die Laune jetzt nicht mehr so gegeben ist, kann man sich wohl denken!
Umgang mit älteren Kollegen
War noch nie ein Thema. In dieser Hinsicht werden die Kollegen tatsächlich gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Man hält krampfhaft an einem veralteten 40-Std.-Modell fest, obwohl viele andere Firmen der Gruppe schon lange bzw. schon immer auf 35 Stunden fahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für meinen Geschmack etwas zu viel.
Traurig ist, dass die Leute ständig zusammengerufen werden, weil irgendjemand aus versehen einen Lappen in die falsche Tonne geschmissen hat und dann erzählt wird, wie was wo hinkommt aber man es stattdessen nicht einmal hinbekommt, die Leute ebenfalls zusammen zu rufen, wenn beispielsweise ein Kollege neu anfängt o.ä.
Gehalt/Sozialleistungen
3% Erhörung bei knapp 10% Inflation. Finde den Fehler...
Diese "ganzen" 3% waren zudem das Aus für eine persönliche Lohnerhöhung, denn es habe ja schon eine gegeben - die 3% ...
Bei der Anfrage einer Gehaltsanpassung bekommt man zudem zu hören, dass das, was man macht, doch jeder von der Straße könne! Genau so stelle ich mir gute und kompetente Führung vor. Alles richtig gemacht. Weiter so. So was baut auf.
Image
Nach außen größtenteils (noch) gut, innerhalb brodelt es gewaltig.
Karriere/Weiterbildung
In seiner Freizeit kann man machen, was man will.