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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSoziales Angebot, Betriebsarzt, intranet
Das man nahezu überall Hilfe bekommt wenn man sie braucht.
So ist es beispielsweise für die Azubis kein Problem mal nach draußen in den Betrieb zu gehen, um dort technische Dinge zu hinterfragen.
Man wird ernst genommen und die Fragen werden auf einer netten und respektvollen Art beantwortet.
Abwechselungsreiche Arbeit und guter Umgang unter den Kollegen.
Die Kollegen
Die meisten Produkte sind gut. Die eigentliche Arbeit auch.
Führungsmodell
Einzelne Personen in Führungsposition haben zu viel Macht und Narrenfreiheit.
Die Führung in einigen Bereichen
Führung der Firma ist so schlecht das es sich auf alle Bereiche auswirkt.
Die was zu sagen haben, besitzen keine menschliche Größe für so eine Position.
Unfaire Arbeitseinteilung, es gibt zu viele die sich vor der Arbeit drücken.
Weisungsbefugte sehen das( weil übersehen nicht Möglich ist)
und verteilen die Arbeit an die, die schon genug haben.
Man steht unter Generalverdacht die Firma zu hintergehen. Es weden leider aus Unvernunft oder (häufiger) Unkenntnis nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Burnout wird als Schwäche gewertet. Wer redet verliert. Der Nasenfaktor ist vorherrschend und durchaus wechselnd. Argumente, Verbesserungsvorschläge sind tagesformabhängig. Man ist der Willkür der Vorgesetzten ausgeliefert und kann nicht mit deren Unterstützung rechnen. Private Telefonate werden mit Abmahnungen quittiert, was einige schulpflichtige Kinder vor Probleme stellen kann.
Der AG sollte Wünsche und Anregungen seiner kompetenten Mitarbeiter nicht ignorieren oder hinauszögern, bis diese kündigen. Die Mitarbeiter sollten über Veränderungen informiert sein und Vorgesetzte sollten nicht nur eine Vorbildfunktion sein, sondern auch im Interesse des Teams agieren. Es fehlt völliges Verständnis für Unzufriedenheit, bzw. wird hier gar nicht mal nachgehört. Auch Informationen sollten schneller und überhaupt weitergeleitet werden. Organsation gleich null. Man ist an einem Punkt, in der die Konkurrenz nicht schläft und anstatt etwas Sinnvolles zu tun, wird ...
Die Theorie in die Praxis umsetzen. Besonders im Bereich der Mitarbeiterpflege sonst werden noch mehr Mitarbeiter die Firma verlassen
Führungsmodell ersetzen bzw ändern
Austausch von Führungspersonal gegen geeignetes Personal
Führungspersonal neu ordnen.
Der am besten bewertete Faktor von Hofer Hochdrucktechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind tatsächlich sehr interessant und abwechslungsreich. Dadurch ist es umso trauriger, das Schiff sinken zu sehen.
Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Abwechslung ist in den meisten Abteilungen geboten. Doch durch SAP gibt es hier eher weniger selbständiges Arbeiten, da man oft von anderen Abteilungen abhängig ist.
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und bietet viel Abwechselung.
weitestgehend eigenverantwortliches Handeln ist gefragt; Arbeit ist sehr interessant und variabel; allerdings entsteht durch einen viel zu geringen Personalstand eine hohe Arbeitsbelastung; auch durch die Notwendigkeit, sich gegen Angriffe und Vorwürfe abzusichern, entsteht ein erhöhter Zeitbedarf;
Die Arbeit ist interessant und vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofer Hochdrucktechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut unfähig in sämtlichen Kategorien!
Bei allen (!) Bewertungen war dieser eine Punkt noch nicht ein Mal positiv. Ich hoffe sehr für die Hinterbliebenen, dass sich bald endlich etwas ändert.
Null Sterne. Von workaholic bis Gleichgültigkeit ist hier alles dabei. Eine Vorbildfunktion, wie man korrekt und fair mit den Mitarbeitern umgeht, gibt es nicht. Abteilungen werden quasi im Stich gelassen, bekommen immer mehr aufs Auge gedrückt. Lob gibt es nicht, außer wenn etwas schiefgeht dann kriegt man die volle ladung wutausbruch zu spüren. Entweder wird sich überall eingemischt oder man interessiert sich für die Belange nicht und es wird auf gewisse Themen nicht eingegangen.
die vorherigen bewertungen haben eigentlich alles gesagt. Der ursprung der Unzufriedenheit fängt hier an. 1 Stern ist zuviel.
Es scheitert mal wieder an der Personalführung.
0Sterne leider nicht möglich
Vorgesetzte absolut unfähig.
Gerade im Bereich der Produktion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In seiner Freizeit kann man machen, was man will.
Weiterbildungen werden angeboten aber aussicht auf Karriere gibt es kaum. Da die Struktur hier nicht viel zulässt
Weiterbildung wird neuerdings angeboten.
Die Einarbeitung erfolgt gründlich, doch eine Förderung durch Weiterbildung entfällt bei den meisten wegen des Nasenfaktors;
eine Karrieren-Perspektive ist wegen der geringen Hirachie quasi ausgeschlossen
Findet praktisch nicht statt
