5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Druck und Stress
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Bezahlung unter dem existensminimum, dafür kommt der Chef im Ferrari
Um das geforderte Pensum zu leisten muss man quasi jung sein
Absolut unwürdig
- breites Spektrum an tollen Aufgaben und Herausforderungen
- Chef und Chefin sind immer ansprechbar und fast jeden Tag im Haus
Küche verabscheut den Service, Service mochte sich auch teilweise untereinander nicht
Jeden Tag Schichten von 11- 23 Uhr, manchmal noch länger
Egal, was privat war: die Kollegen hielten vor den Gast meist zusammen und der Chef stand vor dem Gast immer vor seinem Personal
Bis auf Kleinigkeiten wirklich akzeptabel
Fantastische Aufgaben mit viel Verantwortung bereits in der Ausbildung
Es ist ziemlich einfach einen Job zu bekommen
Patriarchischer Führungsstil
Faire Bezahlung und das Versprechen die beim Einstellungsgespäch gemacht wurden auch eingehalten werden
Der Zusammenhalt innerhalb von Abteilungen ist gut, aber oftmals nötig um das immense Arbeitspensum zu schaffen. Gelästert wird meistens von oben nach unten.
Das Image wird von den Kunden hoch angesehen
Ein Privatleben ist nicht erwünscht und wird auch unterbunden. Der Jahresurlaub wird größtenteils durch Betriebsruhen vorgeschrieben. Vom Frühjahr bis Herbst ist Urlaubssperre. An seinem Wochenende hat man telefonisch erreichbar zu sein.
Da die wenigsten länger als zwei Jahre bleiben sind die Aufstiegschancen sehr hoch
Der Mindestlohn wird als Maximallohn angesehen. Das Trinkgeld wird von der Geschäftsleitung eingesammelt und am Monatsende an alle Mitarbeiter weitergeleitet. Seltsamer Weise wird es immer weniger obwohl der Umsatz steigt.
Das Bewusstsein ist hoch, es darf nur nichts kosten.
Innerhalb der Abteilungen gut, aber jede für sich
Durch die extrem hohe Fluktuation gibt es fast keine.
Der Ton ist Befehlsmässig und wird nicht begründet. Der Mindestlohn wird durch unbezahlte Überstunden und Abzüge für die Reinigung von Arbeitskleidung unterlaufen.
Friss oder stirb. Arbeitsschutz wird auf Merkblätter groß geschrieben, die Umsetzung ist der Firma egal
Entscheidungen werden ohne Begründung von oben durchgedrückt ohne das Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess mit einbezogen werden. Wem's nicht passt kann ja gehen.
Der Großteil der Belegschaft ist weiblich. Da die Geschäftsleitung meint das jeder ersetzbar ist wird auch niemand bevorzugt
Der Arbeitnehmer hat zu funktionieren. Wird er durch Überlastung krank wird er ersetzt. Falls kein Ersatz gefunden wird, wird die Arbeit auf andere verteilt. Was wiederum zu einer höheren Belastung führt.