Ein toller Arbeitgeber, der viele Chancen bietet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensicher. Moderne aufstrebende Firma. Familienunternehmen, niemand ist hier nur eine Personalnummer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauerts etwas bis Neuerungen/Änderungen durchgesetzt werden.
Und manchmal kommt es zu sehr darauf an von wem ein Vorschlag kommt.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Arbeitszeitmodelle noch etwas flexibler gestalten.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung wirklich sehr gut. Wir werden für unsere Leistung gelobt und wenn mal ein Fehler passiert dann ist das so. Kritisiert wird fair und konstruktiv. Vereinzelt sollen noch etwas veraltete Führungsmodelle gelebt werden. Dafür ziehe ich einen Punkt ab.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings und Gespräche. Manchmal hakt die Kommunikation zwischen den Stockwerken und den Abteilungen etwas. Das kann man auf jeden Fall verbessern. Auch die Information der Mitarbeiter ist etwas spärlich. Eine Mitarbeiterzeitung gibt es, aber die kommt nur alle paar Monate raus. Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung top. Wir sind ein bunt gemischter Haufen und vielleicht machts es auch gerade diese Mischung. Passt, ich mag meine Kollegen.
Work-Life-Balance
Soweit ganz ok. 40 Stundenwoche. Die ersten 4 Tage etwas länger arbeiten, Freitag dafür früher gehen. Das ergibt ein langes Wochenende mit dem sich was anfangen lässt. Wichtige private Termine sind kein Problem. Was zum 5. Stern fehlt sind Einschränkungen im Nehmen von Gleitzeit. Hier könnte nachgebessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier nur aus meiner Sicht: Wer reden möchte kann jederzeit zum Vorgesetzten. Wir haben viel Freiraum um unsere Ziele zu erreichen. Wie überall gibt es gelegentlich Gegenwind und ein Nein. Aber das ist normal.
Interessante Aufgaben
Die Mischung machts. Bei uns ein Mix aus Routinearbeiten und ständig neuen Aufgaben. Langweilig war es noch nie!
Gleichberechtigung
Ja, wird gelebt. Männer und Frauen, Ältere und Jüngere das ist egal. Beurteilt wird nach Können und Verhalten. Trotzdem nur relativ wenig Frauen in Führungspositionen, daher ein Stern Abzug.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist so normal, dass ich erstmal überlegen muss wer älter ist.
Auch ältere Mitarbeiter werden noch neu eingestellt. Hier hat man erkannt dass Lebenserfahrung ein großes Plus sein kann. Volle Punktzahl.
Arbeitsbedingungen
Wir haben alle einen großen hellen Arbeitsplatz mit hochwertigen Geräten. Alle Azubis übrigens auch. Homeoffice ist nach anfänglichem Holpern, super organsiert. Manchmal ist es durch Großraumbüros etwas lebhaft und es gibt wenig Privatsphäre, aber auch daran gewöhnt man sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Dach stehen Solaranlagen und der Müll wird getrennt. Ansonsten werden keine weiteren Umweltschutzmaßnahmen kommuniziert, vielleicht gibt es noch mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, klar. Beklagen kann sich wohl niemand und wenn doch dann muss er das ansprechen. Richtig beurteilen kann ich das nicht, weil ich nicht weiß wieviel die anderen verdienen.
Image
Mit Linde im Hintergrund sehr gut. Hofmann selbst hat sich bei Kunden inzwischen einen sehr guten Ruf erarbeitet, zumindest ist es das was wir aus vielen Rückmeldungen mitbekommen. Die Firma legt sehr großen Wert auf eine korrekte Außenwirkung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Mitarbeiter die als Azubi angefangen haben und inzwischen in Leitungspositionen arbeiten. Also machbar. Zur Förderung gehören regelmäßige Karrierecoachings und auf Nachfrage individuelle Lehrgänge. Abzug gibt es, weil das nicht gut kommuniziert wird und die Mitarbeiter teils selbst aktiv werden müssen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für die positive Rückmeldung. Es freut uns, dass es Ihnen bei uns gefällt und arbeiten daran uns an bestimmten Punkten zu verbessern. Daher sind wir dankbar für Kritik und auch für Anregungen.
Die interne Kommunikation ist derzeit – auch aufgrund der Corona Lage – erschwert. Wir versuchen hier mit Teams Sitzungen am Ball zu bleiben und die Mitarbeiter zu informieren oder auch im Gespräch zu bleiben.
In dem Punkt Weiterbildung geben wir Ihnen recht, wir sind einfach zu schnell gewachsen, und haben es auf dem Weg versäumt zu dem Thema Weiterbildung Prozesse einzuführen. Es gibt ein Karriere Coaching und auch die Auszubildenden können jetzt regelmäßig an außerschulischen Weiterbildungen teilnehmen. Diese werden intern im Hause organisiert. Wir haben hier gelernt und eigens dafür eine Ausbildungsbeauftragte eingestellt. Tatsächlich können wir aber sagen, dass wir bisher immer individuelle Weiterbildungen zeitlich und auch finanziell gefördert haben.
Wir würden uns sehr über ein persönliches Gespräch mit Ihnen freuen, um die Thematik „veraltete Führungsmodelle“ und auch das Thema Gleitzeit zu besprechen. Offen für Anregungen freuen wir uns auf das Gespräch.
Viele Grüße,
Britta Hofmann-Maneth