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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageVom Bewerbungsprozess, über das On-Boarding bis hin zur Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung - hier stimmen die Prozesse! Toller Zusammenhalt und ein "Wir-Gefühl" in jeglichen Abteilungen. Der Mensch hinter dem Arbeitnehmer steht hier im Vordergrund und die Wertschätzung die man (egal von wem und egal in welcher Position) von den Kolleg*innen erfährt, habe ich so noch nicht erlebt.
Ich stehe voll und ganz hinter der Entscheidung, den Weg hin zu diesem Arbeitgeber "eingeschlagen" zu haben. Vom ersten Moment an fühlt ...
Die GF hat immer ein offenes Ohr.
Man bekommt immer Unterstützung.
Der Arbeitgeber scheut sich nicht vor Investitionen. Jede Abteilung hat seinen Arbeitsplatz mit guter größen Ordnung. Neue Mitarbeiter erhalten einweisungen und Lehrgänge werden von anfang an durchgeführt. Es wird auf Professionalität geachtet.
Gegenübertreten auf Augenhöhe man kann mit der Geschäftsleitung auf jeden Fall reden und findet immer ein offenes Ohr
Man merkt das Team Hofmann und ich bin froh ein Teil davon zu sein
fällt mir nichts ein!
Parkplätze werden immer knapper.
Manchmal dauerts etwas bis Neuerungen/Änderungen durchgesetzt werden.
Und manchmal kommt es zu sehr darauf an von wem ein Vorschlag kommt.
"Schlechtes" kann ich nicht wirklich berichten. Verbesserungspotential gibt es selbstverständlich bei einigen Themen - unter der einzelnen Punkten bin ich darauf näher eingegangen.
Ich finde nichts schlecht
Prinzipiell stelle ich mir so den perfekten Arbeitgeber vor.
Etwas mehr Verständnis für die Raucher würde ich mir dennoch wünschen da das Rauchen nur in den offiziellen Pausen (09:00 - 09:15 und 12:00 - 12:45) erlaubt ist. Möglichkeiten wie z.B zusätzliche festgelegte Raucherpausen, die Gestupft werden müssen wie z.B von 10:00 - 10:15 und 15:00 - 15:15 wie die meisten Firmen das auch so machen wäre Ideal.
in dem wachsenden Unternehmen müssen weitere Strukturen geschaffen werden und die abteilungsübergreifene Kommunikation sollte weiter ausgebaut werden. Teamleiter sollten mehr leiten und Verantwortung übernehmen. Bin zuversichtlich...
Kommunikation noch weiter ausbauen. Zudem sollte klarer definiert werden, was vom jeweiligen MA erwartet wird. Ab und an hat man den Eindruck, manche Kollegen hängen hier etwas "in den Seilen".
Mitarbeiter-Events sollten nach der Pandemie regelmäßiger geplant werden.
Auch das "moderne" Denken muss sich noch etwas mehr durchsetzen.
Ich möcht sagen, weiter so! Rom wurde nicht an einem Tag erbaut und man spürt den Willen zur Veränderung
Interne Kommunikation sollte verbessert werden.
Arbeitszeitmodelle noch etwas flexibler gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Fördertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeden Tag neue Aufgaben und Abenteuer ich hatte noch nie einen Job mit so extrem viel abwechslung
Sehr interessante Aufgabengebiete, am Fortschritt wird stetig gearbeitet.
Die Arbeiten sind sehr abwechslungsreich.
Immer Abwechslungsreich und spannend
aus meiner Sicht und in meiner Tätigkeit - ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings und Gespräche. Manchmal hakt die Kommunikation zwischen den Stockwerken und den Abteilungen etwas. Das kann man auf jeden Fall verbessern. Auch die Information der Mitarbeiter ist etwas spärlich. Eine Mitarbeiterzeitung gibt es, aber die kommt nur alle paar Monate raus. Luft nach oben.
Hat während Corona etwas gelitten, online ersetzt halt nicht den persönlichen Kontakt.
Die Kommunikation unter den Kollegen und der Geschäftsführung klappt und ist sehr gut.
Der Informationsaustausch dauert manchmal länger, hält sich aber im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden Interne Weiterbildungen angeboten
Es werden regelmäßig Weiterbildungen gemacht damit man stets auf dem neuesten Stand ist
Schulungen werden, sofern benötigt angeboten.
Wer engagiert ist und Karriere machen möchte, kann hier Karriere machen
Aussendienstmitarbeiter und Führungspositionen werden geschult.
Die restlichen Mitarbeiter müssen Fachkenntnisse selbst erlernen.
Es sollten regelmäßig Seminare/Schulungen für Interessierte angeboten werden und das auch zu Themen die zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
Langfristig profitiert nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen von so einer Investition.
