Wenn ganze Abteilungen kündigen....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die Jahre immer schlimmeres und schlechteres Betriebsklima verursacht von der Führungsebene. Gute Mitarbeiter mit nachweislich guter Leistung werden nicht geschätzt....
... Warum? Weil es Spaß macht Macht zu demonstrieren und auf die Untergebenen auszuüben.
Zielvorgaben werden willkürlich erhöht, es gibt die Anweisung, dass diese nicht erreicht werden dürfen, damit man die Mitarbeiter nicht loben oder dafür entlohnen muss. Über Prämien und Bonuszahlungen muss man monatelang diskutieren und dafür kämpfen. Daher läuft man der vorgehaltenen Karotte hinterher, solange bis man gemerkt hat, dass es keinen Sinn hat immer schneller zu laufen. Die Geschäftsleitung findet immer einen Grund, warum man sein Ziel nicht erreicht hat, egal wie grotesk die Argumente dafür sind.
Gesagtes der Führungsebene gilt. Keine andere Meinung zählt.
Die Frustration zieht sich immer weiter durch das Unternehmen und daher findet die hohe Fluktuation statt. Fähige Leute verlassen das Unternehmen. Mit diesen geht viel Wissen, das aufgrund von Fachkräftemangel nicht einmal weitergegeben werden kann. Die noch Verbliebenen sind eingeschüchtert und wenig motiviert. Ein Teil davon arbeitet auf den Renteneintritt hin und schließt daher Augen und Ohren. Jeder hätte am liebsten einen anderen Job, wenn er eine Chance auf dem Markt hätte.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden und wollen nicht gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Angst und Resignation
Kommunikation
Top down. Die berechtigten Einwände der Mitarbeiter wollen nicht gehört werden.
Kollegenzusammenhalt
Es bleiben nur die Fähnchen im Wind, denen man nur bedingt vertrauen kann.
Work-Life-Balance
Work Balance überwiegt und zieht sich bis in das Privatleben hinein. Wenn die Vorgaben erfüllt werden, wird das Ziel willkürlich erhöht, so dass man es nicht erreichen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, die tragen lediglich den Titel, haben aber keine Entscheidungsgewalt. Als Interner weiß man, dass es nur einen Vorgesetzten für das gesamte Unternehmen gibt. Diesem müssen sich alle unterordnen.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe und immer schneller fortschreitende Fluktuation stagniert das Unternehmen und ist eher rückschrittlich, als fortschrittlich
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Arbeitsbedingungen
Auf dem Stand von vor 25 Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier wird die Mindestanforderung erfüllt
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese Gehälter ist kein Fachpersonal zu finden
Image
wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
hier wird nichts investiert, sehr viele Mitarbeiter, die keine Kompetenz in ihrem Bereich haben. Selbst die Reinigungskraft muss Umsatz machen