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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOGAPAGE Media die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr interessante Branche (Recruiting in Hotel und Gastronomie)
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als angenehm, wertschätzend und locker. Wer sich bemüht, zuverlässig ist und eine gute Arbeit macht, hat hier gute Chancen - auch was die Karriereleiter betrifft. Zudem wurden alle Mitarbeiter regelmäßig zu gemeinsamen Mittagessen eingeladen, bei dem sie über den aktuellen Stand, Ziele und Erfolge informiert wurden.
Grundsätzlich gut. Ich persönlich hätte mir mehr Meetings gewünscht: Was steht an? Was ist neu? Drückt irgendwo der Schuh? Was läuft besonders gut? Einfach, damit jeder auf dem gleichen Stand ist. War aber auch ein bisschen problematisch mit der Corona-Zeit und dem Homeoffice. Generell muss man aber sagen: Wenn man ein Thema besprechen will oder ein Meeting als notwendig erachtet, wird sich dafür Zeit genommen. Ansonsten konstruktive Kritik, mit der man sich verbessern kann sowie Lob und Motivation, wenn man etwas gut gemacht hat.
Die Stimmung unter den Kollegen - auch abteilungsübergreifend - ist sehr gut. Wenn man Hilfe und Inspiration benötigt, bekommt man diese auch. Man trifft sich gerne in der Mittagspause oder nach Feierabend unten in der HOGALOUNGE. Dadurch können sich auch neue Mitarbeiter schneller integrieren.
sehr kollegial