Viel Gutes, aber hartes System aktuell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chancen, die Zeit und die Entwicklung die mir geboten wurde.
Jeder, der sich engagiert, kann hier etwas erreichen und sich einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Zukunftsdenken und Priorisierung im Bereich Digitalisierung, Mitarbeiterbindung, auch was das Personal betrifft (Neubau?).
Die schlechte Vernetzung in der eigenen Gruppe (BBT)
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiterbindung tun und weniger "genervt" und angestrengt sein in diesen Themen- diese Entwicklungen passieren und sollten ernst genommen werden. Alle Mitarbeiter spüren das.
Die Management Ebene hat Verbesserungschancen, die jetzt dringend ergriffen werden sollten bei aktueller Entwicklung - und dann beherzt aufräumen.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist jeder Teil der Arbeitsatmosphäre. Die Pandemie hat das im Gesundheitssektor eher erschwert. Nach dem ersten Zusammenhalt in der Pandemie erlebte man oft nur noch schlechte Laune und Unzufriedenheit.
Kommunikation
Es wurden einige Wege versucht, die Kommunikation im Haus stetig zu verbessern, was teilweise erfolgreich war. Die Kommunikation in die höheren Instanzen bis hin zur Geschäftsführung und in der BBT Gruppe viel zu schwach und mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Wie man in den Wald hineinschreit- ich habe immer Hilfe und Unterstützung in den Teams bekommen. War froh um meine Kollegen und den erlebten Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
In der Pflege sind die Arbeitszeiten zunehmend schlechter vereinbar mit dem Privatleben (definitiv dem Fachkräftemangel und erhöhten Ausfällen zuzuschreiben). In der Verwaltung gab es Hochs und Tiefs, die in den meisten Fällen auszuhalten waren.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzten hatte ich keinerlei Schwierigkeiten, wurde gefördert und unterstützt. Die nächste Führungsebene teilweise zu wenig präsent in meinen Augen.
Interessante Aufgaben
Ich durfte verschiedene Bereiche kennen lernen und schätze meine Erfahrungen als große Bereicherung für mich.
Gleichberechtigung
Ärzte besitzen hier einen deutlich zu hohen Aufmerksamkeits- und Geldanteil. Während die Pflege kaum zusätzliche Unterstützung in akuten Zeiten über Honorarkräfte erhält, werden völlig selbstverständlich mehrere Honorarärzte zeitgleich beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit möglich wurden die Arbeitssituationen innerhalb von BEM Verfahren für den MA angepasst. Natürlich sind auch in einem Krankenhaus die Möglichkeiten irgendwann ausgeschöpft.
Arbeitsbedingungen
Kleinigkeiten (höhenverstellbare Tische, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Businessbike, die Parkplatz Situation, Benefits, gemeinsame Ausflüge, etc.), die wesentlich zur Mitarbeiterbindung beitragen würden, sind aus meiner Sicht noch deutlich ausbaufähig.
Der "Konzern" BBT Gruppe behandelt das KHÖ wie ein Stiefkind und lässt kaum sehen, dass das Haus zu einer größeren Kette mit vorhandenen Strukturen gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig, der Neubau allerdings ist gut durchdacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif mit Sonderzahlungen dem regional üblichen Niveau angepasst, VWL, eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge - soweit OK.
Image
Schade, nicht alles so schlecht, wie es in der Region kommuniziert wird.
Ich habe viele tolle Mitarbeiter und Abteilungen erlebt und gesehen und weiß, dass die Menschen darin täglich ihr Bestes geben und das Image in der Öffentlichkeit nicht verdient haben. Die Entwicklungen machen es nicht leichter. Die örtlichen "investigativen" Tratsch- und Klatschblätter tragen ihren nicht unwesentlichen Teil zum Image bei.
Karriere/Weiterbildung
Innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen, Unterstützung bei Studiengängen nebenberuflich, Aufstiegschancen für jedes Geschlecht und fast jedes Alter.