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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hohenloher Krankenhaus gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mit direkten Kollegen macht das Arbeiten Spaß, aber die Führungsebene glänzt mit Empathielosigkeit, Kommunikationsschwäche und Weiterleitung von Druck. Wenn jeder an Sich denkt, dann denkt er genug - es ist übermäßig stressig, der weitergeben wird. Man spürt das Damoklesschwert über sich und das Messer im Rücken.
Kommunikation = setzen 6. nochmal auf Seminar wie kommuniziere ich richtig. Selbst Führungskräfte lästern über Kollegen. proaktive Kommunikation gibt es nicht. Mitarbeiter werden nur wenn man muss informiert.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Zu viel Arbeit für zu wenig Menschen. Man wird verheizt und es wird alles billigend in Kauf genommen von der Führung um selbst zu glänzen. Hilferufe werden ignoriert und nicht Ernst genommen.
Wären 0 Sterne möglich, dann das. Das Verhalten ist unvorstellbar. Keine Wertschätzung, keine Empathie, kein Lob, nur Druck um sein eigenes Ziel zu verfolgen. Es gibt keine konstruktiven Absprachen oder Meetings. eine offene Fehlerkultur gibt es nicht. Hierarchien werden sehr gelebt und keiner darf diese durchbrechen. Offenheit, Ehrlichkeit und ein Miteinander sucht man vergebens.
Kommt natürlich auf die Abteilung an, im Erdgeschoss 1/5 Sterne, aber in der jetzigen Abteilung definitiv 5/5