Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holger Forstmann Transporte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und professionelle Kommunikation war nicht vorhanden. Stattdessen herrschte ein rauer Umgangston, und Fehler wurden nicht erklärt, sondern nur scharf kritisiert.
Work-Life-Balance existiert nicht. Überstunden sind an der Tagesordnung, und es gibt keinen echten Feierabend. Manche Mitarbeiter arbeiten weit über 20 Stunden am Stück.
Cholerisches Verhalten und unrealistische Erwartungen. Statt Einarbeitung gibt es Anschreien und Stress.
Sehr stressige und unangenehme Atmosphäre. Der Chef neigt zu cholerischen Ausbrüchen, was das Arbeiten erschwert. Unterstützung oder eine ordentliche Einarbeitung gab es nicht.